關於公司制度部分解答
（先說明 只是想瞭解目前福利制度在現在職場上是屬於好的還是不好的）
休假：
正常八天 若遇當天紅字（國定假日）補休
所以有時候會有一個月12天假
（假太多放不完排不下 會晚上班或是提早下班補休 或是延後提前一個月）
看有幾個紅字當天休幾天
薪資：扣除勞健保 業績獎金 等
實領23000多
工作事項：
門市銷售 業績承擔 （未達標就只能領23000 達標25000 達抽成門檻 可抽成）
訂貨庫存 外送 call客 環境清潔 行政雜事 產品相關準備工作
升遷：
升遷管道 專員 副店 店長
底薪一樣只是業績達到門檻可抽成趴數變多 聽過最多有到30000
工作困擾：
業績達標不好達到 業績問題一直持續
一直以來除了過年加班都是領23000
業績獎金加上去 其實近三萬不是很多
離家騎車要20-30分
覺得公司宣傳不足 企劃廣告跟不上腳步 很吃門市人員經營客情和銷售技巧
工作優點：
主管同事好相處
明確升遷管道
福利貌似優於其他服務業！？
可抽成業績（如果該店達標）
老闆人不錯
貌似仍有展店計劃
符合勞基法 符合勞基法 符合勞基法
目前以上來了半年的認知
請大家解答
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（先說明 只是想瞭解目前福利制度在現在職場上是屬於好的還是不好的）
休假：
正常八天 若遇當天紅字（國定假日）補休
所以有時候會有一個月12天假
（假太多放不完排不下 會晚上班或是提早下班補休 或是延後提前一個月）
看有幾個紅字當天休幾天
薪資：扣除勞健保 業績獎金 等
實領23000多
工作事項：
門市銷售 業績承擔 （未達標就只能領23000 達標25000 達抽成門檻 可抽成）
訂貨庫存 外送 call客 環境清潔 行政雜事 產品相關準備工作
升遷：
升遷管道 專員 副店 店長
底薪一樣只是業績達到門檻可抽成趴數變多 聽過最多有到30000
工作困擾：
業績達標不好達到 業績問題一直持續
一直以來除了過年加班都是領23000
業績獎金加上去 其實近三萬不是很多
離家騎車要20-30分
覺得公司宣傳不足 企劃廣告跟不上腳步 很吃門市人員經營客情和銷售技巧
工作優點：
主管同事好相處
明確升遷管道
福利貌似優於其他服務業！？
可抽成業績（如果該店達標）
老闆人不錯
貌似仍有展店計劃
符合勞基法 符合勞基法 符合勞基法
目前以上來了半年的認知
請大家解答
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