目前政府規定的最低薪水 - 工作

勞基法規定最低薪資為17280元換算時薪為95元您說的7-11工作時間為7點到下午3點原則上為8小時但是中間其實都會有30~60分鐘的用餐時間所以您若是以8小時換算時薪一定會少於95元很多公司都是以17280為基準給薪若真是這樣換算很難有公司會達到95元時薪標準我公司門市人員有時必須上全天班9點30分~~晚上11點用底薪換算有沒有到95必須加上其他津貼才會超過95元您若用17280/26/7=95就95囉~17280還必須扣除勞健保費~2008-09-2515:08:27補充：17280勞保個人扣繳225健保個��

勞工法是環環相扣的，單看基本工資的規定，當然無法瞭解。為什麼每個月算薪水前要先計算出缺勤？為什麼工資工時都是勞委會勞動條件處二科的業務？因為工資工時的規定一定是一起看的。以月薪計算的話，假日都是有薪水的。所以是時薪是17280/30/8=72。為什麼不等於95呢？等於95就不用特別公告了…。月薪制本來就包含假日的薪水，但是時薪制的員工就沒辦法享有假日的薪水，所以勞委會才會特別公告一個時薪制的基本工資。當然這個基本時薪一�

依目前的社會環境這樣的錢已經算不錯了可以做了啦

幫幫忙，別亂回答發文單位：行政院勞工委員會發文字號：勞動2字第0960130576號發文日期：民國96年06月22日資料來源：行政院公報第13卷116期18681頁相關法條：勞動基準法第21條(91.12.25版)要　　旨：行政院勞工委員會公告自96年7月1日起修正基本工資主旨：修正基本工資，並自中華民國九十六年七月一日生效。依據：勞動基準法第二十一條第二項。公告事項：修正基本工資為每月新臺幣（以下同）一萬七千二百八十元，每小時九十五元。參考法條：勞動��

目前的基本工資月薪17642元時薪94元