簡易評估工作CP值的算法 - 年終

一堆人可能看到薪資超過22K的薪資就直接跳下去(底薪+補貼+獎金等等)
特別是對找了工作一段期間or家裡不斷給壓力
最後往往跳下一個大坑(個人經驗)
在還有一點理智時可先透過以下"簡單算術"判斷這份工作待遇是否太糟
可以先移除基本門檻都不到的鳥工作

由於此簡易公式只要工時、工作天數、底薪等就可透過加減乘除運算求出
主要是衡量實際薪資是否通過最低門檻
如要精確的算式請找數學專業人士....
對於有些人不喜歡詳細看清楚 只喜歡抓"關鍵字"就大喊:哇 我找到一個漏洞可以噹死他
那特別感心的為他附註:"假設不考慮其他條件之下(未來發展性、距離、補貼、年終等)"
有沒有揪甘心的感覺?這邊也要多虧牠們讓我學會如何修改顏色
再針對這個噹的話 我也沒辦法了 拜託都紅字了(別跟我說有色盲...那我會翻桌)

公式=底薪/實際工作天數/一天的工時=每小時薪資(四捨五入)
實際工作天數=30天-一個月休假天數
一天的工作時數=工作時間+用餐&休息時間

對照組拿22K方案和法定最低時薪兩組做對比(一個月以下統一當30天):
=>1.目前法定工讀生最低時薪109
2.底薪22K/工作22天/每天8小時=時薪125

實驗組就拿自己看到的工作
EX.隨便舉個例子:25K的工作，月休6天，每天工作10小時(含午休)
套公式=25000/(30-6)/10=104
從這裡我們可以得知此份工作雖然帳面上薪資是高於22K，但是換算成時薪連法定最低時薪
都沒有，我們可以直接將他剔除名單，若連22K方案的時薪125都沒有，那連22K方案都不如
，也可直接排除，若高於兩組對照組，代表它有通過最低門檻，CP值至少還不算低，接著
再從其他因素自行細部篩選(距離遠近、工作內容、未來發展等)。

也就是說若是時薪高於125的正職工作，離家近、發展性好、自己也有興趣，那就是CP值非
常高的工作了。

若有更好的簡易判斷法也麻煩建議or分享下

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