※ 引述《qwnob (qwnob)》之銘言：
: ※ 引述《devil0457 (chukoala)》之銘言：
: : 2018年7月的時候在一間餐廳實習
:
: 當初有簽訂契約嗎？是實習契約還是雇傭契約？
:
: 契約上約定的薪資結構及工作時間？
: : 實習時間11個月
: : 上班時間為9小時，中間要自己找時間休息那一個小時，但通常是休不到
:
: 一個月的總上班時數？固定放假日數？
:
: 公司會發加班費嗎？
:
: 當時有簽實習合約，實習生月薪27000，底薪24000+3000獎金
依勞動基準法第二條第三款規定，任何名義之經常性給與均屬工資。
所以你的工資是 28000元/月。(底薪 24000+全勤 1000+正五 2000+證照 1000)
有扣全勤獎金 1000元，則是 27000元。
換算時薪為 28000元/(30日*8時)= 116.67 元/時
27000元/(30日*8時)= 112.5 元/時
而薪資單上的平均時薪 104.17元 * 30日 * 8時 = 25000 元/月，差了 2000 ~ 3000元。
合約有另行約定加班費或時薪如何計算嗎？
: 我們是月休8日，但是如果這個月我只休了7天的話，多上的那一天只會有833元，
: 多上一天沒加班費
: 如果當日上班9.5小時才有0.5小時的加班費
其實你少了很多加班費，有打算跟公司要我再算給你看。
: : 所以我有跟主管說我想提早結束實習
: : 門市主管也有答應了
: : 提早到5月15日結束實習
: : 五月我有上兩天班，分別為4小時跟4.5小時
:
: 剩下13日的日數(時數)，是以什麼名義放假的？
:
: 剩下的13天全部都是扣超休的錢
這 15日只排了 4時 + 4.5時，是你自己排的還是公司排的？
: 你在這近11個月，共放了3日特休假，對嗎？ 幾月放的？
:
: 特休我在4月有把3天的特休使用完
特休假有給薪水嗎？
: : 拿到薪資單的時候只有674+獎金133=807
: 獎金的全名是？(如績效獎金、全勤獎金等)
: 是每個月都能拿到的固定額度獎金嗎？
:
: 獎金的部分全勤1000另外2000，我是正五，正四的話獎金就是4000
: 另外我有申請中餐證照會有額外1000這次也沒有
: 獎金的部分是匯款的所以沒有在薪資單上面
: : 另外扣勞保254，實領553
: 薪資單上寫實發金額 1920 元，你卻實領 553 元，剩下的 1367 元呢？
:
: 薪資單上的1920有1500是我7月的時候扣款的制服費，所以1500本來就是我的
674+獎金133=807，扣勞保254。
我怎麼算都算不出上列的任何一個數字，你要去問公司數字怎麼來的？
我的算法，8.5時 * 104.17元 = 885元 (應領薪資)
885元 - 代扣勞保金額 = 實領薪資
: 公司有保健保及勞退嗎？
:
: 4月勞健保都有扣5月只有扣勞保
依相關法律規定，投保金額為 總薪資(=工資+加班費+其它非經常性給與)。
方便給 4月勞健保的代扣金額嗎？可以對表查出投保金額。
老闆高薪低報有甚麼處罰？會有刑責嗎？員工有甚麼權利？
http://howardlawyer0103.pixnet.net/blog/post/157419723
: : 正職上班是月休8天底薪24000剩下加獎金
: : 上班8.5個小時領553
: : 時薪只有95塊正常嗎？
: 抱歉，全部都是問句，但是有很多須先釐清。
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: ※ 引述《devil0457 (chukoala)》之銘言：
: : 2018年7月的時候在一間餐廳實習
:
: 當初有簽訂契約嗎？是實習契約還是雇傭契約？
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: 契約上約定的薪資結構及工作時間？
: : 實習時間11個月
: : 上班時間為9小時，中間要自己找時間休息那一個小時，但通常是休不到
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: 一個月的總上班時數？固定放假日數？
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: 公司會發加班費嗎？
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: 當時有簽實習合約，實習生月薪27000，底薪24000+3000獎金
依勞動基準法第二條第三款規定，任何名義之經常性給與均屬工資。
所以你的工資是 28000元/月。(底薪 24000+全勤 1000+正五 2000+證照 1000)
有扣全勤獎金 1000元，則是 27000元。
換算時薪為 28000元/(30日*8時)= 116.67 元/時
27000元/(30日*8時)= 112.5 元/時
而薪資單上的平均時薪 104.17元 * 30日 * 8時 = 25000 元/月，差了 2000 ~ 3000元。
合約有另行約定加班費或時薪如何計算嗎？
: 我們是月休8日，但是如果這個月我只休了7天的話，多上的那一天只會有833元，
: 多上一天沒加班費
: 如果當日上班9.5小時才有0.5小時的加班費
其實你少了很多加班費，有打算跟公司要我再算給你看。
: : 所以我有跟主管說我想提早結束實習
: : 門市主管也有答應了
: : 提早到5月15日結束實習
: : 五月我有上兩天班，分別為4小時跟4.5小時
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: 剩下13日的日數(時數)，是以什麼名義放假的？
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: 剩下的13天全部都是扣超休的錢
這 15日只排了 4時 + 4.5時，是你自己排的還是公司排的？
: 你在這近11個月，共放了3日特休假，對嗎？ 幾月放的？
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: 特休我在4月有把3天的特休使用完
特休假有給薪水嗎？
: : 拿到薪資單的時候只有674+獎金133=807
: 獎金的全名是？(如績效獎金、全勤獎金等)
: 是每個月都能拿到的固定額度獎金嗎？
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: 獎金的部分全勤1000另外2000，我是正五，正四的話獎金就是4000
: 另外我有申請中餐證照會有額外1000這次也沒有
: 獎金的部分是匯款的所以沒有在薪資單上面
: : 另外扣勞保254，實領553
: 薪資單上寫實發金額 1920 元，你卻實領 553 元，剩下的 1367 元呢？
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: 薪資單上的1920有1500是我7月的時候扣款的制服費，所以1500本來就是我的
674+獎金133=807，扣勞保254。
我怎麼算都算不出上列的任何一個數字，你要去問公司數字怎麼來的？
我的算法，8.5時 * 104.17元 = 885元 (應領薪資)
885元 - 代扣勞保金額 = 實領薪資
: 公司有保健保及勞退嗎？
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: 4月勞健保都有扣5月只有扣勞保
依相關法律規定，投保金額為 總薪資(=工資+加班費+其它非經常性給與)。
方便給 4月勞健保的代扣金額嗎？可以對表查出投保金額。
老闆高薪低報有甚麼處罰？會有刑責嗎？員工有甚麼權利？
http://howardlawyer0103.pixnet.net/blog/post/157419723
: : 正職上班是月休8天底薪24000剩下加獎金
: : 上班8.5個小時領553
: : 時薪只有95塊正常嗎？
: 抱歉，全部都是問句，但是有很多須先釐清。
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