約聘僱職缺 進入公職敲門磚 - 普考

台灣醒報 〔劉運〕

考公職不再是遙不可及！台北市政府約聘僱職員「就業甄選」錄取率可達30%以上，想進
入公職服務的求職者可透過市府一年一聘的制度，做為正式進入公職服務的「敲門磚」。
透過就業甄選而進入台北市警察局少年隊服務的廖敏臻分享經驗表示，積極準備就有成功
錄取的機會！

經濟不景氣，工作機會愈來愈難找，公職因為穩定性高，成為許多求職者心目中的首選。
但高普考人數遽增至15萬人，錄取率只有5%左右，台北市政府在9日舉辦「踏入公職的另
一場入場券」記者會，說明透過甄選進入公職的另一個途徑，針對約聘僱人員、專業技工
的實施辦法做說明。

台北市「就業甄選」每個月辦理一次，採一年一聘制，招募約聘僱人員及專業技工，待遇
在3萬到5萬元不等，甄選辦法以口試為原則，分專業試題及一般試題，過去3年職缺的平
均錄取率在33%-37%間。台北市就業服務處處長游淑真表示，台北市是第一個公開甄選約
聘人員的地方政府，高雄市、台南市也已開始仿效。

透過就業甄選進入台北市財政局服務的詹柏萱表示，報考甄選是想利用約聘僱做為取得公
務人員職缺的「敲門磚」，因為上班作息較為固定，可以空出時間為普考準備。同樣透過
就業甄選進入台北市警察局服務的廖敏臻表示，「機會是留給準備好的人」，積極準備就
有成功錄取的機會。


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