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維鋼工業澄清 - 工作

Emily avatarEmily · 2015-05-04

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維鋼支持產業服務化，工廠綠能化，企業幸福化。應徵員工必須志同道合，配合經營策略一步一腳印，腳踏實地共同努力面對挑戰。對應徵新人事先都有傳達如下的“應徵須知”，不管新舊員工若一再我行我素無法依照管理系統作業，則勢必無法配合團隊運作的工作方法！在有限資源及全體員工未來發展之考量下，公司理當立即當機立斷採取一些理智的決定。若說維鋼用人過於嚴謹是可以接受討論，但絕沒有如極少數因個人偏激看法，發表毫無道理，
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Harry avatarHarry2015-05-04
維鋼工業根留台灣目前主要市場在德國及西、北歐地區，以『誠信共榮』之經營理念發展ODM服務化產業。以常態化追求研究創新【團隊型的專業技術】的經營策略，因應市場未來發展需求，創造市場競爭優勢，因此一直積極培育能夠內化5S、ISO、8D、SPC、PDCA、MIS及K/M系統等運作習慣的接班團隊。維鋼非常堅持用對的人在對的位置自主管理發揮在其位謀其政之工作技能。同時嚴格要求公司核心幹部必須遵從在公司已建立的ISO作業流程及管理系統，發揮團�