美髮店這樣算是僱傭還是合夥? - 工作

John avatar
By John
at 2010-07-22T00:00

Table of Contents

老闆說我們提供技術,他提供設備、場地、水電,然後每個月付我們錢,我們自己處理勞健保和所得稅的問題,請問這樣的關係算是僱傭還是合夥?這樣的工作優缺點如何?有保障嗎?
老闆說要參與意見可以,另外再投資一股四十萬就可以了。
請提供比較詳細的資料和說明,謝謝。
已更新項目:
小楊大大,可是你的方法好像也是合夥啊?
這樣3-5個人在一起,到最後還是會有人出頭,講話比較大聲。
如果工作量和所得和我們老闆給的差不多,
那這樣好像也沒有比較好?
我想知道的是法律層面上的解答。
這樣合法嗎?
有人說就像長庚醫院醫師ㄧ樣,但是美容院不比醫院,
這樣算是合夥嗎?
2 個已更新項目:
藍寶堅尼大大,
老闆也沒有規定什麼懲戒制裁處罰的條款,
但是沒有上班接case美容當然沒錢,不過我沒出資要我不去接case然後老闆還要給我錢好像也說不過去。
我有事不能去我也可以找朋友頂我的班,老闆也不會說不行。
我碰到奧客我的確也可以不接。
我與其他美髮師之間也是各做各的case,做的多領的多。
我可以做登門的case,我也可以拉親朋好友的case自己做。
老板沒有權威和威權,每個節日我們還可以多拿錢或拿禮物。
錢也比一般領的多。
這樣還算是僱傭嗎?

All Comments

Kyle avatar
By Kyle
at 2010-07-26T14:34
僱傭與承攬具有特性:
僱傭契約提供的是勞務,狹義的指勞力,廣義的尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。
僱傭關係具有從屬性:
人格從屬具有下列特徵:
(1)受僱人在雇主企業組織內,服從雇主權威,並有接受懲戒或制裁之義務。
(2)受僱人親自履行,不得使用代理人。
(3) 受僱人是否可以同時提供勞務予不同之對象。
(4) 受僱人是否有權拒絕工作。
(5)拘束性之有無:受僱人之工作場所、工作內容與職場紀律是否受到嚴格約束。
經濟上從屬性有:
(1)受僱人並不是為自己之營業勞動,而是從屬於他人,為該他人之目的而勞動。
(2) 受僱人納入雇方生產組織體系,並與同僚間居於分工合作狀態。
根據最高法院81年台上字347號判決:「勞動契約之特徵,即在此從屬性。又基於保護勞工之立場,一般就勞動契約關係之成立,均從寬認定,只要有部分從屬性,即應成立。」
2010-07-23 20:12:46 補充:
不具從屬性,算不上僱傭。

我已經放低身段,難不成要我下跪才行嗎?

Anthony avatar
By Anthony
at 2010-07-22T00:00
我是一個大學生,今年22歲,不會騎車,目前沒有任何的打工經驗
沒有工作經驗的主因大都是沒有一間店願意用我

忍鬥風雲3不能玩

Delia avatar
By Delia
at 2010-07-22T00:00
我用信向會員去玩,可是到連線那就一直卡住Flashplayer是10.1.53.64ㄟ拜託請大家幫助我

這樣的我...女生打幾分

Joseph avatar
By Joseph
at 2010-07-22T00:00
首先自我介紹一下...
高雄人目前30歲,有一份工作(服務業的),薪水大約2.8萬(含勞健保+勞退)。
177中等身材(應該是沒超過75)長相還順眼,穿著雖然� ...

急!全聯、家樂福跟頂呱呱哪個工作比較好

Edith avatar
By Edith
at 2010-07-22T00:00
我高職剛畢業,想找一份長期的工作,之前有在家樂福工作過,但是要搬重物,我覺得身體負荷不了,所以就離職了。目前我有兩個抉擇,一是全聯的�� ...

就業服務站問題?

Regina avatar
By Regina
at 2010-07-22T00:00
請問一下如果還在職可以去就業服務站找尋下一個工作嗎?\還是只能失業才能去那邊找工作!!現在工作還真難找目�� ...