※ 引述《AFISH111 (魚皮)》之銘言：
: 小弟最近剛到一間大賣場當安全人員
: 屬於安全部門
: 被派去其他部門的位置處理那個部門的突發狀況
: 所謂的突發狀況就是不知道啥時會發生
: 於是小弟有很長的時間就坐在他們部門的椅子上發呆
: 不過我可沒偷懶喔 有事做我馬上就幫忙
: 然後前天一個看起來滿高級的幹部 叫我沒事做不要坐在那很礙眼
: 我就摸摸鼻子去幫忙其他地方
: 結果昨天 我先到那個部門問有沒有事
: 他們說沒有 我就去幫忙其他地方
: 結果一小時後 臨時又有事了
: 那個部門就找上我的直屬上司
: 我的直屬上司就叫我不要亂跑
: 現在是怎樣啦
: 在哪都有人嫌就對了
: 是要人家怎麼做事啦
: 討論完之後再給我答案好嗎
: 不要A部門跟B部門的方針完全不同
: 氣死我了
有人曾在大賣場做過一段日子，他跟我分享的經驗
因為你做的是大賣場，根據那個工作經驗，
是一個工作環境與同仁教育水平及合作觀念都不會有一個穩定水平的地方。
同一件事
一人說A法，一人說B法，是常有的，主管級數的也是一樣。
就算公司對於該事有明確的操作流程，也不一定會有遵守的情況。
你如果照公司流程做，說不定還會被幹死〈被主管被同事〉
不管你怎麼做，都有可能被數落，幾乎是不可預防被數落
所幸雖不能預防，但卻可以蒐證，隨身帶相機跟錄音筆，這幾乎是裡面強者級必備裝備
舉個例，店總〈身上絕對有〉跟之前教導主管
他跟人說話，就會錄音，哪些人打混跟哪些貨架凌亂，就拍照，
有這些東西，別人就無法用嘴巴去混淆視聽。
你可以覺得不必要，但無論是什麼職位，這些東西絕對能替你解決很多紛爭。
有些老屁股，就是廢物
總公司為了取代那些老屁股，不惜更改薪資發放模式，挑一群高素質的空降部隊
只可惜空降部隊如果不遷就老屁股，老屁股就整死人，考績也直接打爛，
分店還會哭說是那群人天生爛
最後沒辦法，只好分店找主管職，總公司也找主管職。
有些大賣場營業額跟毛利年年下滑，雖然你做安管，但還是要去注意一下，
這跟未來薪資調漲絕對有關係。
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