職場上這樣的上司算不算太超過?? - 工作

如標題..小弟做的是某某議員的服務處 工讀生
在去年選舉時進去，以打字工的職缺 ， 進去幫忙
選舉過後老闆上了...一成不變的對於我份內的工作事情 我從來沒耽誤過，當天的文件需要key的從來不堆件，即使再忙再趕 我一定不讓它堆著!
(舉例寄信好了，就算當天過了五點關門時間來不及，我也一定自主的跑到郵局總局去寄因為那裏8點多才關...)
有一次他們正職的助理，想離職但還沒提辭職就先請連續11天的假出國玩..這就算了...回國之後又再次斷斷續續請假 重點上司還都準許!! 還都准許!! 還都准許!!媽的 (太誇張 所以講三次) 快氣死 還沒離職耶!!
離職後也完全沒交接，上司就放他走了!! 剩下的一部分工作還要工讀繼續做!?是要做個*???
之後慢慢的他們還開始要我學習服務案件...明明是超級塞哭的工作項目而且通常都是正職助理們在處理的!憑啥麼我時薪人員要幫忙??
上司是這麼說的:你來這邊希望你學習，多學一點對你人生怎樣怎樣xxx講一對道理
聽了就覺得很賭爛....多這些服務案件工作項目除了工作變更繁瑣、沒加薪、也沒升正職 啥麼屁都沒有 時薪照領 事情變更多...靠
一直在想覺得該不該跟他們老實講 領多少錢老子做多少事，不是老子沒能力做而是做了沒任何加給 我何必淌這混水!?
況且跟當初工作內容講得不一樣......現在可好 學了之後，正職那些助理做的 我要幫做， 而我本來分內的事情卻沒人幫我分擔 這樣對嗎?
我現在倒底該不該直接嗆明的講??已經快忍無可忍了