職災問題(急） - 職場

不能工作第4天起才能請領勞保的普通傷病呢...... 你媽媽要
要住院 雇主依法應該也要通報呢......

建議用職災，公司就是怕出事，才會說叫你們不要這樣，你
們聽公司的到時候任何一毛錢都拿不到，是在公司受傷就用
職災

職災 程序上是由雇主代員工向勞保局申請職災給付 ；如果雇主
不希望申請職災給付 而是普通傷病給付。那你媽媽就只有醫療
給付（門診、住院診療）

你媽媽的狀況確認是可以申請職災給付的、同時向雇主請求補償
金、職災賠償。 但你媽媽考量到之後和公司的互動關係，或許
可以估算一下申請職災給付、相關補償金和賠償費用的數額，加
總後，和公司和解（約定具體數額）。

這時候就是看雇主的誠意了（只擔心勞檢問題，還是不想補償、
賠償你媽媽的損害了）

關心一下，你媽媽的手指頭能縫回去嗎？希望開刀順利！

怕勞檢麻煩，是平時就一堆違規嗎==

千萬別聽，你一答應後面公司翻臉不認人，直接裁員，啥
錢都不付，欲哭無淚

看這錢公司出不出阿 如果拿到差不多的價錢就賣人家一個面
子

記得簽約
然後證據留好

職災不是資方去報嗎 ，原po老闆是指不要去檢舉職安不合
格吧

基本上 ，掛號單要留著 公司會拿去保險公司請錢

要是數目不對 或公司用任何名目扣錢 ，直接告就是了

你還是用職災處理比較好，這麼重大的工傷事情怎能不通報呢

當然要報啊幹嘛 公司怕麻煩表示一定有問題 不要自己吞

醫藥費用團報賠公司根本出不了多少，他們除了醫藥費每月的
工資又要全給嗎？

不懂一節指頭還可以猶豫？
直接報

証據先收好，這麼嚴重的情況還不報，要是公司擺爛
怎麼辦…

絕對不行私了 只有你會被私了

私了公司不給錢說你們貪心也是欲哭無淚

工作中受傷屬於職災，2年內可以跟雇主要必要的醫藥費用.
不能工作在修養時的薪水，另外，若有截肢，可能也符合失
能補償的標準。(勞基法)
因為受傷後有住院，所以雇主需要在8小時內通報勞檢。(職
安法)
雇主有幫勞工投保勞保，因此勞基法裡的醫藥費.薪水補償
等，可以經由勞保給付部分，剩下雇主付。
常理來說，雇主有沒有通報勞檢.有沒有申請勞保給付.後續
會不會有勞檢到公司，這些通常沒有相關性。
不會通報了就一定有勞檢會來，不會沒有通報就不能申請給
付，也不會申請給付就會有勞檢來。
申請職災給付對公司最主要的影響是公司申請職災給付的多
寡，會影響保險費率。

1.報職災是雇主責任，且不一定會有勞檢 。2.報職災跟申
請勞保給付沒關係。

3.雇主不願意申請勞保職災給付，若是雇主願意給醫藥費用
.薪水和失能補償，那麼差的就是職災的身份。4.有職災身
份在法律上比較有保障，像是工作權益和配工權益。(職業
災害勞工保護法23.27)

因此若要和公司協商，除了醫藥費.修養時的薪水.可能的截
肢失能補償，需要討論後續的工作保障，包含因為受傷可能
產生的工作上的不便，而公司願不願意給一個適合的職位。

ps1.醫院主要處理的是醫療問題，給門診單和其他文件是提
醒有職災給付這個權益，跟醫院改口，當初的醫療紀錄也不
會因此修改。
ps2.門診單處理的是勞保醫療給付裡的門診費用，可以當次
就減免部分負擔。沒送門診單，就沒有門診醫療費用給付。
至於住院費用減免和薪水補償，要用其他的文件申請。

住院依法要通報

我自己幾乎也是遇到一模一樣的問題，我是食指最後一截，
但是手術有接回來

我們公司也是沒有報職災，我蠻想知道這樣勞保會賠多少？

有沒有通報職災跟勞保沒關系

就算你們公司不願意蓋章，你也可以自己去勞保局申請，
他們會自己來查

最好是報職災，超過八小時沒通報職災一樣要罰

建議該報的就報，不然事情過後一腳被踢掉的可能性更高

不過依照程序走是最安全的

私下解決的話如果有先拿二十萬現金來，還可談看看

不然就先報勞工局，不然來不及了

哈哈韭菜

報職災吧，白紙黑字才有保障

我也想找這種員工

要報！不然後續公司不認 你欲哭無淚

一個指頭好像不能申請殘障手冊

雇主沒通報會違反職安法第37條吧

老人家就是這麼怕事
被吃死死

"理論上“有沒有申請勞保職災給付，對職災勞工的補償權益
沒太大影響，因為勞基法的補償責任公司都是要負擔，差在
有勞保時公司可以少出一點。但有兩個情況可能有差1.公司
不想負責、擺爛不處理，勞工會連最基本的勞保給付都沒有
2.如果職災受傷嚴重甚至失能，未來要跟公司另請求侵權損
害賠償時，沒有勞檢這個程序會少一個證明對造過失的證據

一但不報職災會影響滿大的,而且公司口頭說法不一定會做
到,職災可請公傷假不扣薪,住院也有給付,公司也必需有一
的補償

原Po,ls板友把一些重點都提出來了,如果可以還是照報職災

的好,連職災都不給的公司,可想而知也不會對員工有心

一定要申請職災

推Ises大，報職災才能真正保護媽媽

老實人都會被欺負QQ 希望你們最少有法律這個後盾保護
你們 希望早日康復

公司有團保的話先申請吧