育嬰留停配偶在職狀況一問 - 工作

Blanche · 2014-07-04

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近期本人向公司申請育嬰留停,但先生在親戚公司上班所以沒有保勞保和健保,可當初申請的時候有提供在職證明,今天接到公司人事電話說健保局勾稽到我先生的健保是保在公所,要請公司出示確切在職期間以及統編,我有說因為在親戚家沒有保健保,請問到時候這種情況親戚是否會被罰錢?先生這種狀況真的

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Hedwig2014-07-05

1性別工作平等法：第十六條：第一項受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。〈以下省略〉第二項受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳

Olive2014-07-04

你親戚應該不會被罰錢，但你老公申請育嬰假沒有意義，因沒有勞保，請育嬰假勞保局會給此人半年每個月薪水的6成，你老公又沒有加入勞保(需加入滿六個月)怎麼會有津貼可以領，所以只有妳可以申請這樣才有勞保津貼可以領。

Blanche2014-07-06

很多夫妻”生離死別.妻離子散”在小孩六歲之前.經常在看到電視報導,報章雜誌的社會事件可以看到,所謂娶妻前生子後:很多人不知道,新生兒的名字,會影響一個家六年的成敗!我們很多人不知道,中國文字套用在我們人名上,當我們簽名書寫自己的姓名,就會產生萬有引力,影響我們一輩子運氣好不好?所以才