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能扣3天薪資不給媽 - 工作

Heather avatarHeather · 2014-07-07

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我是一間小超市收銀，一進去先用時薪，之後便正職。因為我做的不習慣，收銀還要做生鮮搬貨收店，然後薪資也不如預期(我指的是正職待遇，問正職人員後，覺得很低)，+上時間的因素我做滿7天，星期六我休假，打給經理說明離職，然後，要他禮拜天趕緊安排人上班，他卻要我做完禮拜天，不然，要扣我3天薪水，這樣合理嗎?我知道不能，現在要知道的事，該能法規第幾條跟她爭取要錢，我沒曠職，我試前一天說出來，只是剛好我放假，要他趕緊安
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All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-07-09
這樣會有什麼，令人不舒服的感覺?可能只是急了點，比境有關於薪水2014-07-1611:47:19補充：基本上，雇主不得有任何理有扣薪水，就算正直，也只能扣當天薪水不給友打電話告知，請他安排隔天上班人員，他就不能已造成公司營業損失，扣薪水，有的惡意老闆會這樣，尤其是服務業。...
Rachel avatarRachel2014-07-09
雖然口頭告知離職不是很恰當，但，只要你們經理也承認你有在當時打電話通知離職即可成立，畢竟勞基法事先通知離職是在規範雇主而非勞工，勞工未於事前通知，雇主也只能扣考績，不能扣薪水，只要有扣薪水就違反勞動基準法第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工。」畢竟不論你是自願離職或曠職而被開除，都沒有權利向公司請求資遣費或預告工資，只是在未來面試新工作時，有些公司會問你上一份工作的情況，以決定是否錄取。(既然不��
Hardy avatarHardy2014-07-08
通知離職還是慎重一點通常好好表達，薪水是不敢扣你的!
Ophelia avatarOphelia2014-07-07
依據公司規定要多久之前"通知"?通常都有此規定。(去查清楚)但是要有書面才叫"通知"!一通電話就算"通知"嗎?跟戀人之間以"簡訊通知分手"一樣地~粗糙阿。還是正式作通知吧。嗯，還有1.去一間公司別忙著得罪人，看可以學到什麼再說。2.你的求職履歷如果多了一些，短的不積極的求職經驗，只會讓你扣分。2014-07-0807:55:29補充：20點大方送了，趕緊回答我(板大)光是貼這樣就瞭解了你的心態有問題誰稀罕你的20點阿?回答問題只是做