以下為勞委會約僱人員的筆試題目：
1.截至2011年底，臺灣共有幾件勞資爭議？
2.截至2011年底，臺灣的勞資爭議有幾件是經由協調處理？
3.截至2011年底，臺灣的勞資爭議有幾件是經由調解處理？
4.截至2011年底，臺灣的勞資爭議有幾件是經由仲裁處理？
5.截至2011年底，臺灣的勞資爭議有幾件是經由司法途徑的方式處理？
6.截至2011年底，臺灣經由司法途徑方式處理的勞資爭議，有幾件進入地方法院審理？
7.截至2011年底，臺灣經由司法途徑方式處理的勞資爭議，有幾件進入高等法院審理？
8.截至2011年底，臺灣經由司法途徑方式處理的勞資爭議，審理已終結的有幾件？
9.截至2011年底，臺灣經由司法途徑方式處理的勞資爭議，審理尚未終結的有幾件？
10.截至2011年底，臺灣受政府僱用者共有幾人？
一題十分，總分一百
命題委員請應試者自行查詢資料
標準參照
只要六十分及格
就錄用了！
所以請大家至少幫我找出六題答案
感激！
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人資主管這麼看研究所：
對於人力資源主管而言，最重要的是招募到公司需要的人才。而人才，可以是大學應屆
畢業生、可以是具有工作經驗的老手、也可以是擁有研究所學習經歷的人。
而不同公司及同一個公司的不同職位，對所需要人才的要求是不一樣的。但總體而言，
碩士生能夠做大學生的事，而大學生未必能做碩士生做的事，這一點是得到眾多人資
主管所認同的。
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