職場

覺得工作分配不均很累 - 職場

Gary avatarGary · 2018-03-04

Table of Contents

事情是這樣的

由於我在部門裡會的東西比較多

Sponsor也扛了一狗票

雖然考績明顯比別人好。在老闆眼中也很紅

但cp值很低

慢慢的有一種身心俱疲的感覺

這種時候該喊給老闆聽嗎

還是有什麼辦法可以將loading分享出去


--
職場

All Comments

Kristin avatarKristin2018-03-07
先從老闆講中文開始
Damian avatarDamian2018-03-10
讓專案爆掉幾次就會分給別人了
Delia avatarDelia2018-03-10
職場工作量怎麼可能會得均勻，早點看開比較重要
Agatha avatarAgatha2018-03-12
很多部門都能者多勞，能力好的人，只會分到的只會更多事
Kumar avatarKumar2018-03-13
升遷和加薪的幅度卻看不出大級距，所以早點看開比較重要
Dora avatarDora2018-03-15
出點小包或偶爾請病假 主管就會share出去了
Dora avatarDora2018-03-17
不會跟老闆談判，要求加薪跟升職嗎？
Anthony avatarAnthony2018-03-17
上份工作是計畫人員薪水每個人都固定，我也是扛了好幾倍
工作量但是完全沒有辦法調薪，現在這份好多了老闆會看
事情做比較多，年終比別人多了好多
James avatarJames2018-03-17
該提還是要提，畢竟有付出還是應該要有收穫
Leila avatarLeila2018-03-20
這代表你現在還是不夠強，你要強到讓老闆覺得你快要功高
蓋主，這時候他會主動把你的loading 減輕，因為我親身體
驗過。
John avatarJohn2018-03-23
擺點爛 出點包 爆個幾次事情就會分出去了
Tom avatarTom2018-03-23
還有是屎缺都給你,你都沒時間,把案子給別人,照亮他人
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-03-24
錯了 比主管還強 會更累，主管會眼紅你，挑你更多毛
病，交報告的時間也會越壓越短，親身體驗過
Queena avatarQueena2018-03-28
所以行中庸之道很重要，不要表現太強，但也不能太爛
Tracy avatarTracy2018-04-02
同意樓上
Queena avatarQueena2018-04-02
工作就是這樣能做的人就一直塞
Connor avatarConnor2018-04-04
喊給主管聽，也只是說今年一定加你薪
真的無法接受的時候，就只能選擇離職
Poppy avatarPoppy2018-04-07
這只是表示你在老闆眼中不夠紅，老闆不怕你走
Oliver avatarOliver2018-04-09
直接跟主管說吧 如果妳走了也沒關係代表也只是窮忙
Elvira avatarElvira2018-04-10
https://goo.gl/5FqQgt 今天剛好看到這個
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-04-13
會這個樣子，部門主管要負大多數責任
Jack avatarJack2018-04-18
你同事裡應該有那種效率很差的，或是很會推事情的人，
主管不處理，倒楣的就是會做肯做的你
Vanessa avatarVanessa2018-04-20
事情慢慢作，即使做完 記得閃躲飄
Olga avatarOlga2018-04-21
工作量多到靠杯，做不好要被批最後還扣考績，爛公司
呵呵
Agatha avatarAgatha2018-04-23
如果你多做的部分沒讓你自身價值增加，那就考慮跳
槽，不然就當練功。 千萬不要故意擺爛或出包，那是
浪費你自己時間。
Donna avatarDonna2018-04-23
請考慮跳槽，不要期待老闆有天良心發現