解僱最後手段性之判斷 - 職場

各位鄉民朋友 大家好

好久沒有在科技版、工作版發文

而會撰寫這篇文章的原因

也主要是想分享我在第一審勞資訴訟後的心得

希望提供給有想要或者遇到勞資爭議的鄉民朋友們

一個可以參考的訴訟資料

而我在第一審的判決書中

也很想深入了解一個關鍵名詞

那就是「解僱最後手段性之判斷」

說真的，我真的覺得我的律師的文筆好厲害

每一篇狀書，都讓我覺得有必勝的感覺

不過，很可惜的是，我在第一審是敗訴的那方

而第二審也將要在今年的十月底開庭

當然，這將近兩年的心路歷程是蠻難熬的

本來一開始是看書打發時間

後來到現在就是看youtube打發時間

才發現，原來有那麼多Youtuber的影片都超有趣的

像是「老高與小茉的放閃」、「Joeman的Joe是要對決」

「佑來了的魔術科學」、「李永樂老師的板書」

「小烏的恐怖懸案」、「總裁的心理世界」...等等

不過蠻可惜的是缺少科技業工作的YT影片分享

也很少有跟勞資訴訟有關的YT影片

不然，我倒是蠻想了解「解僱最後手段性之判斷」

這個勞資訴訟裡法律名詞的定義與解釋

最後，附上司法院中，我的第一審判決書連結

新北地方法院108年度勞訴字第39號
https://reurl.cc/e8GZeL

還有我的第二審民事上訴狀
https://reurl.cc/Gr5lWD

更附上我的RF技術思維資料
https://reurl.cc/9XOGx8

期待未來，台灣的勞工環境仍夠愈來愈好

也祝福各位在職場工作的鄉民朋友們

每個人都可以心想事成、萬事如意

更祝福中華民國 109歲 生日快樂！


2020/10/31更新：
盟蘇事件(真相&訴訟書)，可參考 https://reurl.cc/KjqoMn


2020/11/1更新：
「其實我對第一審的勞動法官是蠻失望的」的Mobile01討論串
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6225619


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