工作飲料店

試用期一個月沒事先說不用(急) - 工作

Edward Lewis avatarEdward Lewis · 2011-09-21

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我今年7/25到一間飲料店工作老闆是先有跟我說試用期一個月我做到8/24薪水有領到領新水當天他沒告訴我我不用來了道8/27才用FB傳給我但內容沒直接表明我當天晚上看到之後我打電話給她她都不接直到我叫我男友答給他問我星期一上幾點班他又回傳一封給我她寫說不好意思試用期到了她還在響需不需要��
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All Comments

Mason avatarMason2011-09-23
圖片參考：http://3.bp.blogspot.com/-sJkYQvSWGFA/TlxoNVvVUEI/...這是正常現象啊，老闆不知妳是否適合，先給妳試用期一個月，若合用自然會告訴妳正式錄用。不合用則等候通知，不對嗎？若妳是老闆妳會怎麼做？圖片參考：http://i537.photobucket.com/albums/ff336/dachih/2w...←這是目前時間...Showmore
Wallis avatarWallis2011-09-25
你看看有幫你沒有加勞健保沒有的話可以簡舉有的話就繼續找別的工做摟
Isabella avatarIsabella2011-09-22
勞基法已廢除適用期~~~雇主無預警解雇~~你可依法要求資遣費及非自願離職證明,資遣費可能是百多元而已,但是非自願離職證明可申請失業給付(需符合資格),還有可參加職訓獲補助.
Vanessa avatarVanessa2011-09-23
還差兩天薪水,這是僱主該給的部份.
Kelly avatarKelly2011-09-23
很傻眼吼~~這一招以往都是員工使用今日老闆耍這招~感受很差!對吧?年資3個月內是可以不預先告知，但是告知手段做的不漂亮!這件事也過了25天嚕~趕緊找工作吧!勞基法第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續