請問勞退金計算方式？ - 職場

想請問各位版友一個問題，關於勞退金的計算方式？

根據我在勞保局查的條例是這樣：

勞工退休金條例
「第三章退休金專戶之提繳與請領
第十四條 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。
前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。」

勞工退休金條例施行細則
「第三章退休金專戶之提繳與請領
第十五條 依本條例第十四條第一項及第三項規定提繳之退休金，由雇主按勞工每月工
資總額，依月提繳工資分級表之標準，向勞保局申報。勞工每月工資如不固定者，以最近
3個月工資之平均為準。」

條例與施行細則中，所謂「雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，
不得低於勞工每月工資百分之六」，是指勞工實領金額嗎？

例如我的薪資單上本薪為20500加津貼2500加獎金2000共25000，
扣除勞健保616元後實領24384。

但薪資單上勞退公提的部份只有1206元。等於公司是用20100元薪資提撥勞退金。

請問這樣是否已經違法？是否我的每月勞退金應是24384，
準用25200元級距，因此25200*0.06=1512才對呢？

另外，有人說公司所提撥的勞退，是以「月投保」薪資做為計算基礎，
不是以你的本薪計？是否正確？

謝謝

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