請感冒同仁感冒戴口罩是否涉及歧視 - 職場

總之 小弟經過大半年的動盪，找到了算是穩定(又安逸?)的工作

不過最近有很困擾的事情

小弟的主管大概一兩個月前感冒至今

他都是走 一進辦公室就脫口罩的路線(然後狂咳給你聽)

公文或其他書類文件，他在看的時候，也不自覺會咳上兩口

再轉交給我登打或存查。

然後這兩天小弟的同事也感冒了，照著主管的路線，進辦公室就脫口罩

接著小弟也就中標=_=

直觀上，感冒了就戴口罩，避免傳染是直觀的想法


不過小弟服務的單位，算是跟疾病相關的機構也會提倡類似不要歧視病友的觀念

所以，這造成再決定要不要開口請他們戴口罩時，會不會其實是我在歧視他們

可~我真的沒想那麼多，只是希望在工作場合不要感冒而已啊

屬於感冒，工作效能就會下降的類型)

想請問各位大大有沒有類似的困擾，或者可以開導一下，這真的就是歧視

(那我會努力改進)

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人為了得到什麼需要付出同等的代價　這就是等價交換的原則

那時我們曾相信這是世界的真理　可是真正的世界並不完美　

並不存在可以說明一切的原則　等價交換的原則也一樣


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