辭職與交接時間的爭議 - 工作

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我在這份工作待了九個月,因為找到了新工作而在7/26向上司提出辭呈時間預計時間在8/5號離職我對店長與老闆雙方都提出辭職說明並交付辭職書但無論是店長或老闆都無法同意只有11天的緩衝期然後向我提出交接時間必需至少延後10天但我已經將新工作從7月底延到8月初就職不同意我在延後另一方面現職的老闆表態很強硬11天交接就是沒辦法雖然基於勞基法工作未滿1年提早10天提出辭呈在法律上站得住腳即使5號領了薪水就能走人但真的很不想這麼**...一

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Delia avatarDelia2013-07-31
首先恭喜你找到新工作.聽你的敘述,是第一次離職是吧?不要太擔心,要是我是你,我還是會照原計畫走,然後留聯絡方式給原公司即可.相信我,就算你走了,你原公司也會找到解決方法的.沒有人想要撕破臉,但是是你的人生比較重要,還是公司重要,相信不用我說你能明白吧?公司要遣散人的時候,會不會讓人延後?想一想吧.只要是勞基法的規範內,就不要太擔心.如果你的原公司會因為你離職而產生什麼業務問題的話,那問題是出在這件公司的制度上.公司本身就要檢
Daph Bay avatarDaph Bay2013-07-28
我過去在科技公司辛苦為老闆工作卻被無情的放無薪假,生活困苦過去工作情況是日夜顛倒身體越變越差,收入和投資報酬率根本不符我發現只有老闆可以賺到錢我認真思考如果我一輩子為老闆上班我永遠被老闆綁住,永遠只能租房子生活老了之後什麼都沒有我應該要找尋一個創業機會自己當老闆才能改變現狀在網路上看見創業機會我認真的思考評估決定給自己人生一次改變機會我看到了很多平凡的人都做得到我一定也可以剛開始兼差3個月平均都有4�
Megan avatarMegan2013-07-28
不想工作,白爛她妳會被強自離職
Zanna avatarZanna2013-07-28
幫老闆找人,然後用這幾天的時間讓對方迅速學習到基礎知識。這本來就是一個小公司,要走的人道義上應做的。如果老闆不配合或者不迅速物色新血加入,也不配合你做代班人的培訓,那麼你離開並沒有道德或良心上的問題。...