這樣算超時(可檢舉嗎?) - 工作

By Dorothy
at 2011-11-25T00:00

Table of Contents

去年十月份進公司
第一天就工作到9點 (八點上班)
中午休息一小時下午五點休息到五點半再開始工作
從上班第一天開始連續三十幾天都沒放過假
三十幾天來有準時下班的一共不到五天
而且只有第一個星期是工作到晚上九點
之後還變成要工作到十點
三十幾天來大概有二十幾天都是10點下班吧
薪水是時薪 95
超出一天八小時的部分也是95
沒有以加班的方式計算
已更新項目:
今年一月份我就離開了(從進去到離開一共三個月)在公司只是個現場臨時工兼司機
因為後來又做了二十幾天8點到10點
而且還只剩下我一個男生粗重的幾乎都我在做
所以搞到腰傷到現在還沒好(當時賺的都不夠生活費跟醫藥費)
那間公司是自己簽到時間不是用打卡的
一開始進去時一整天都沒休息時間
約兩個星期後是早上做兩時休息十分鐘
下午也是兩小時休息十分鐘(晚上也是兩小時休息十分鐘)
薪資上沒算加班費不過有另外給獎金拿了一次一千跟一次兩千

Tags: 工作司機

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By Todd Johnson
at 2011-11-27T06:52

版大~
若您想要申訴要有心理準備，因為向勞工局檢舉是要當事人提出違法的具體事證，
就像您描述『…..第一天就工作到9點 (八點上班)……三十幾天來大概有二十幾天都是十點下班吧』等，如果您還在職中，只是要公司被政府處罰，讓公司自知理虧而導正管理方式，那您檢舉時除了提供上述詳細資料以外，公司名稱、工作所在地都要說明，最好要附加說明您尚在職中要『保密處理』。若您尚在職中，而且就是要向公司求償（要求公司補發加班費….等等），那您除了提供上述事證以外，勞工局會針對您個人的資料、出缺勤、打卡、薪資記錄…等，檢查上班時數是不是有超過法定標準、若有超時是不是按法令發給加班費….等，檢查方向與審閱的個人資料都是以「您」的資料為主，這時候公司就一定會知道「是誰」把政府勞動單位找來的，這種狀況公司即便被罰錢、理虧了，但是知道是現職員工去檢舉而且這個人還在公司繼續上班，老闆的「關照」與週圍人的眼光您也要一一承受，但是並不是誤導大家當個縮頭烏龜。也有不少人自覺檢舉公司是一回事，繼續上班是另一回事，重點是：公司檢查後雖違法被罰錢，但是求償是另一個層面，要您和公司雙方到勞工局坐下談如何賠償，由勞工局當中間人。總而言之，不管勞保、健保、勞退、勞基法大多都是對公司裁罰(也有罰勞工的條款)，勞工的損失要像上面一樣個別舉證且具名向勞工局申訴，經調解或協調成立後，再由公司補償勞工的損失。勞動基準法第24條（延長工作時間時工資加給之計算方法）雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。第30條（每日暨每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。………… 第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。………. 第36條（例假）勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。第37條（休假）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第79條（罰則）有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。二、……。三、…….。…………。有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。勞動基準法施行細則第23條（應放假之紀念日）本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。二、和平紀念日 ( 二月二十八日) 。三、革命先烈紀念日 ( 三月二十九日) 。四、孔子誕辰紀念日 ( 九月二十八日) 。五、國慶日 ( 十月十日) 。六、先總統蔣公誕辰紀念日 ( 十月三十一日) 。七、國父誕辰紀念日 ( 十一月十二日) 。八、行憲紀念日 ( 十二月二十五日) 。本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。二、春節 ( 農曆正月初一至初三) 。三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。五、端午節 ( 農曆五月五日) 。六、中秋節 ( 農曆八月十五日) 。七、農曆除夕。八、台灣光復節 ( 十月二十五日) 。九、其他經中央主管機關指定者。以上希望對您有幫助~謝謝!

By Harry
at 2011-11-29T10:59

1.第一天就工作到9點 (八點上班)
中午休息一小時下午五點休息到五點半再開始工作
答:這樣等於一天工作11小時依法
[法定加班費]
每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費，這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第 30 條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），超過部份通通要依勞基法第 24 條規定：在每日工作的第8至第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10至第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。
2.從上班第一天開始連續三十幾天都沒放過假
答:違法
[法定休息時間與休假]
按勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水
**但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**
3.三十幾天來有準時下班的一共不到五天
而且只有第一個星期是工作到晚上九點
之後還變成要工作到十點
三十幾天來大概有二十幾天都是10點下班吧
答:[不得片面變更勞雇契約內容]
不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利…等，雇主沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如某公司原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是雇主片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。
4.薪水是時薪 95
答:違法現在法定時薪為每小時98元
5.超出一天八小時的部分也是95
答:違法
加班費第9.10小時為98元*1.33倍第11.12小時為98*1.66倍
基本上這間公司是血汗公司
請向各縣市勞工局申訴或者直接被妥資料向各縣市法律扶助基金會求助讓他幫妳對這間公司提告 (勞工局有輔助法扶幫勞工打官司)

這樣算超時(可檢舉嗎?) - 工作

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