說這是挖角 我想應該還稱不太上
我目前是一位業務 並不是非常資深
我到客戶公司去拜訪
跟客戶介紹產品
但雖然大略算是同一個產業 可是客戶做的是上下游也不同路線的產品
客戶公司算是中小型公司 不是家族企業 而我目前的公司是中型公司
其中客戶公司的副總 是我當天見到最高的主管
在我第一次和他們見面介紹產品後
跟我說 你有要換工作可以跟我說啊 要不要來我們公司 這樣你們老闆以後都不敢讓你出
來跑業務了...云云
我只當作對方應該是欣賞我說的客氣話
沒想到過了兩天
他們的人資竟然真的打來問我
= =
當然也只是客氣的表明意思 問我是否有意願去面談一下
對於客戶真的想找我去工作
無論如何我都覺得蠻高興的 有受到肯定的感覺
而且我目前的薪資三萬出頭 對於我的資歷其實說少也不少 但說多也實在不多
主管前幾個禮拜有提到會加薪 只是整個產業的關係 我們公司福利並不是很好 我想也加
不了太多
可是...客戶公司的職缺是業務助理
我想是希望我針對該公司的產品項目重新學習起
這樣也沒什麼不好
但 其實我很想脫離這個產業 可是又沒有目標 去重新學更多這個產業的東西 真的好嗎？
？
而且 業務助理的職缺 能幫我談到高於現在的薪水嗎？他們願意花四萬請一個業務助理嗎
？
無論我想不想去 我都很想去面談看看自己到底能拿到多少錢
但是基於第二個考量 我覺得似乎很少公司會開這種薪資 我也不希望去面談了沒有打探到
更高的薪資 又還要在這種以後可能還會來往的情況下拒絕(尷尬)
重點是基於第一個考量 我很可能根本不會去(除非薪資真的超高) 那還跟人談薪水 豈不
是很讓人討厭
因為我沒遇過這種情形
說不定他們真的是找不到人 才隨口問我的
如果是你們 因為尚不明朗的生涯規劃 而沒有非常想換工作的話
你們還會去面談嗎？會怎麼做呢？
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