關於國定假日刪減七天 - 職場

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不好意思 第一次發文 但我還是想表達一下意見

大多數人對於刪除七天國定假日的反應是,沒差,反正原來就沒在放,這是錯的。(認為
這只會影響那些科技業,只是犧牲少部分有有彈性休假的人的權益罷了)但這不只是刪除
彈性休假而已。

我們勞基法法定正常工時是不能超過雙週84小時(俗稱隔周休二日),且有19天應放假的
國定假日。

其中有七天應放假的國定假日以補休七天(俗稱彈性休假)形式,或是將七天分攤到每週
,將工時降爲40小時(俗稱周休二日),而不另行補休。

因此沒有所謂的沒放假的國定假日,只是被挪用而已。也因此,刪減國定假日影響的是全
體勞工,而並非只有彈性休假被取消的少數族群。

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All Comments

Frederica avatarFrederica2015-12-10
本來隔週休改週休 一個月少工時8小時 一年少96小時 少的7天
Elvira avatarElvira2015-12-12
假56小時 這樣是改善吧~~~雖然少7天我可以週週休啊
Necoo avatarNecoo2015-12-15
對的 但勞基法並無周休二日的說法 勞基法是維持每週至少ㄧ
天 而有的是每週正常工時上限40小時 真的能周周休是無法
律依據的 而依法有據的國定假日先被砍掉。
Rosalind avatarRosalind2015-12-20
說實話我覺得這議題無法獲大眾討論關注 是本來週休二日無7天
Valerie avatarValerie2015-12-24
假可放者無感 隔週休變週休者覺得賺到了..無損害感難獲共鳴
Regina avatarRegina2015-12-24
若改40hr卻又讓週休無7日者爭取到這7日 可能討論度會比較高
Belly avatarBelly2015-12-27
本來來就沒在放那七天,所以我看不太懂…
Margaret avatarMargaret2015-12-31
你快帶著裝備去爭取阿 不要只會鍵盤抗議捏
Bennie avatarBennie2016-01-02
問題是隔週休者不見得就能變成週休
Elvira avatarElvira2016-01-03
並且若不刪除 原40hr者是可擁有這七日的 但大多數人不知道
Hazel avatarHazel2016-01-08
現在無七日是被挪用了 若不刪除國定假日 依法是要給假的
Faithe avatarFaithe2016-01-08
政府必需依法行政 法律定成這樣 將來政府也幫不了你
Thomas avatarThomas2016-01-12
疑 法定40hr了不就週休的意思嗎?(扣除極特殊或違法情況..)
Catherine avatarCatherine2016-01-12
可是不刪除就不可能降到40吧(所謂配套? 現行制度絕對合法的
Enid avatarEnid2016-01-13
大企業就是40+無假 是說這次全改成40反而實質幫大家加7天假
Bennie avatarBennie2016-01-18
如果是那麼佛心的修法一定要支持的啊 可是那就根本不會修吧
@@
Megan avatarMegan2016-01-22
我有朋友是維持雙週休 每日提早半小時 但不違反勞基法喔
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-01-23
你去勞動部看 現在通過的勞基法就是40+七日的版本 因為尚
未刪減國定假日 政府也在看風向呀
Annie avatarAnnie2016-01-28
推原po!某些推文好驚人!在全面實施週休二日前這七天算
是變相被吃掉的,只是你們不知道,然後你們就習慣了嗎?
你們知道有些公司確實是有給這幾天的彈休外加週休二日嗎
?(我任職的公司)結果這七天在明年的行事曆上就蒸發了
!勞工不爭取該爭取的權益,替資方著想到這種程度真的令
人眼界大開!講難聽點,多給你七天假有不爭取的道理嗎?
人眼界大開!講難聽點,多給你七天假有不爭取的道理嗎?
Caroline avatarCaroline2016-02-01
也推原Po,不要在這邊看推文讓自己心灰意冷,還不如去te
ch_job,那邊至少還分的清勞工跟資方的差別。