關於新公司的薪水算法 - 薪水

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是這樣的,年前錄取一家公司,給的條件是起薪三萬過三個月後加薪,年後上班。

但當我看到二月薪資嚇的都沒心情上班了,只拿了22k。

今天公司會計當面算了一次給我看,我原本薪資是30800(本薪24000+全勤1800+職務津貼1400+交通津貼1200+伙食津貼2400)。

結果他計算機按的我啞口無言,因為2/6號才開工所以這個月沒全勤,等於這個月只有23工作天,所以薪水是(30800-1800)/30*23=22233。

扣勞健保我也只剩21k, 因為第一次遇到這種事想問大大們這正不正常。

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All Comments

Daph Bay avatarDaph Bay2017-03-10
本來就這樣算吧?
Joseph avatarJoseph2017-03-12
年後上班,為什麼要給你全薪?
Vanessa avatarVanessa2017-03-14
年後上班,為何要給你全薪+1
Erin avatarErin2017-03-16
一、勞動基準法第2條第3款工資定義,謂勞工因工作而獲得之
報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而
獲得之報酬之性質,則屬工資範疇。
二、貴公司既有全勤獎金,如該獎金係屬上開函釋之工資範疇
,則新進人員當月報到上班,應依其實際到職工作日數核發全
勤獎金。
Charlotte avatarCharlotte2017-03-20
所以應該找比例給全勤獎金唷。
Odelette avatarOdelette2017-03-21
除了全勤獎金 計算方式正常吧
Lauren avatarLauren2017-03-23
還滿正常的吧,因為你應該是6號才到職,6號之前你又
不是這間公司的員工怎麼會有薪水
Sandy avatarSandy2017-03-26
我想說為了全勤每天都很早到呢
感謝各位大大解惑,明天繼續認真上班
Yuri avatarYuri2017-03-30
明明勞基法規就擺在那......怎麼大家都不去查法規就斷定全
Linda avatarLinda2017-04-04
勤獎金的發放與否呢?
Hedy avatarHedy2017-04-05
到底哪裡奇怪? 我月底去你家打掃一天 你要給我全薪嗎?
Jacob avatarJacob2017-04-06
況且依照你文中的算法 他是有給全勤的 但就按比例給
並非如你所說的沒全勤
Dora avatarDora2017-04-07
只是疑惑提問,大大息怒阿
Ursula avatarUrsula2017-04-11
阿 沒看到-1800 眼殘看錯 sorry
你能爭取的就全勤按比例算 其他爭取不到
因為全勤外 該給的都給了
Christine avatarChristine2017-04-13
他的算式中的確全勤的部份扣掉了!我以前是算薪水的......
Una avatarUna2017-04-17
我漏看了 真的沒拿到
Charlie avatarCharlie2017-04-21
恩恩 而且他口頭也告訴我沒全勤
Megan avatarMegan2017-04-23
還有二月明明是28天,為什麼雇主除以30???
Blanche avatarBlanche2017-04-24
應該拿到的薪資會是25300扣掉勞健保才對
Leila avatarLeila2017-04-27
公司告訴我每個月都是除30
Iris avatarIris2017-04-29
因為月薪是除30 全勤到是可以反映
Madame avatarMadame2017-05-03
我剛確認過月薪為30日計算無誤,所以全勤獎金,記得再跟公
司說一聲吧!
Zora avatarZora2017-05-03
一般公司行號多數都是/30 不分大小月
Charlie avatarCharlie2017-05-06
之前算薪水,沒遇過這個問題,月薪換算日薪的確以30天算。
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-05-06
謝謝大家的幫忙
Madame avatarMadame2017-05-11
全勤奬金雖然可以列入薪資計算,但是公司如果另外有規定必
須滿一個月或其他領取之規定(如當月未請事假或遲到),則全
勤奬金之規定者按照公司之規定辦理,因此原po的公司在這一點
上面違法之處,至於樓上說的全勤奬金應列入薪資的部分則為加
班費及勞保投保薪資計算之依據。
Quintina avatarQuintina2017-05-12
因為你是2/6才到職,所以這樣沒錯啊
Sandy avatarSandy2017-05-17
第一次領薪水?
Rebecca avatarRebecca2017-05-21
歡迎寫信給勞動部 http://0rz.tw/ojh2J