關於陪產假想請專業人士解答 - 工作

這位網友:恭喜您喜獲麟兒.在這雞婆一點,提醒您一下.很多人不知道,新生兒的名字,會影響一個家六年的成敗!有小孩未滿六歲,而家裡沒錢,夫妻工作不順(兩夫妻聚少離多)那就一定是小孩名字取錯!所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0.~6歲之間很多夫妻”生離死別.妻離子散”在小孩六歲之前.我是自從生了小孩，生意一天比一天還不順，找不到什麼原因!因為運氣很不好,心情也很��

性別工作平等法施行細則第七條：本法第十五條第四項規定之三ㄖ陪產假，受雇者應於配偶分娩之當ㄖ及其前後二ㄖ之五ㄖ期間內，擇其中三ㄖ請假前項期間如遇例假、紀念節ㄖ及依其他法令規定應放假之ㄖ，均包含在內，不另給假上述條文，已於民國104年3月27ㄖ修正為：第七條：本法第十五條第五項規定之五ㄖ陪產假，受雇者應於配偶分娩之當ㄖ及其前後合計十五ㄖ期間內，擇其中五ㄖ請假即：以配偶分娩ㄖ為基準ㄖ，往前十五ㄖ內或往後十五ㄖ內

如公司說五天陪產假如遇例假日也算進那我的情況又該怎麼樣才能得到該有的權益?<<<公司的說法沒有錯設陪產假的出發點是為了避免生產過程緊急情形所以才給你陪產假就跟颱風假一樣是避免員工上下班過程緊急危難所以如果颱風假停止上班上課原本要上班的員工可以放颱風假但是原本排修的原公佈能要求補假陪產假也一樣陪產假沒有補請的哪一天生產就從哪一天開始算如果遇到例假日不補2015-05-0900:02:10補充：依照性別工作平等法的規定，當��