工作7-11

關於7-11的薪資以及制度問題 - 工作

Noah avatarNoah · 2007-10-15

Table of Contents

我今天終於可以領薪水不過還是有些問題想要搞清楚免得到時後又被7-11再騙一次1.聽説7-11是責任制,所以少錢要自己賠?可是爬文後發現很兩極的答案,有人說要賠有人說勞基法規定不能讓員工賠償,請問這到底是怎麼回事呢?((我才做半個月一定領不到1萬塊,還賠那賠這的我還用過活嗎))2.我的工作時數是8小時,每星期可以休一天,可是怎麼算我都已經超過勞基法規定的工作時數了,這樣子居然沒有加班費?難道7-11沒有加班費這東西?((店長每次都要拖我們下班時�
工作7-11

All Comments

Edward Lewis avatarEdward Lewis2007-10-19
我是以我個人的經驗來回答你的問題一、東西少要自已賠？這通常是看店家，有些店長會，有些不會，但之前我做的時候，就沒有二、7-11沒有加班費？以我所知道是沒有的，不單單是7-11，好像所有服務業，只要是工讀的就都沒有三、保勞健保？這個店長就一定要幫你保，除非你已經有在別的單位投保了，那他就不用幫你投保，但他一定要問你，如果沒有問你，也沒幫你保，那他已經違法了。但勞健保都是要自已付的，通常都是用薪水來扣，他拿給你�
Ula avatarUla2007-10-16
針對直營店少錢是不用自己賠的.如果是正職.一個月從當月21日算起至隔月20日.看POS考勤有幾天紅字.就代表當月可以休幾天.假如那月有10天紅字.而你每月只休一天.一個禮拜最多你也只休5天.剩餘5天.可轉加班費(要看店長准).如沒轉加班.那5天可以延到下月休..勞健保.是有薪資條.上面都有寫的很清楚(加盟店可能是薪水袋)遲到1分鐘起扣半小時..遲到31分鐘起扣一小時.但也不是扣錢.而是等於你今天只上了7.5小時或是7小時這樣不知道你看的懂嗎還有責任制.��