關於Hofestede的國家文化架構 - 企管

Hofstede提出四個構面:
1.個人主義及群體主義
2.權力距離
3.對不確定性的趨避
4.生活的質與量
我想問的是東方國家跟西方國家用以上四點討論其差異性
東方:群體主義 西方:個體主義
權力距離大 權力距離小
不確定性趨避高 不確定性趨避低
強調生活的質 強調生活的量
為什麼會有以上的差異?
此差異所衍生的管理精神及實務作法的不同?
有何優缺點?

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