面試注意事項 - 待業

自己有超過40次的面試，話說許多面試問到最後的問題好像就是這樣

可以稍微歸納一下!!

1.自我介紹

2.優缺點

3.挫折感和成就感

5.未來期許

6.有任何問題



在自我介紹當中，就要了解公司要的人才是什麼，
而你的求學到工作經驗有沒有什麼相關歷練，

在敘述的時候請挑重點說吧!!

現在的我講我的學歷大概兩句話就帶過了
(因為那已經離我太遠了，我想講的事情是近期發生)

每一份工作我會講重點，什麼是重點!?

就是我在這一份工作帶給公司的效益是什麼，我會用數字去呈現

例如:業績成長3成、會員人數增加百分之40...等!!

這樣的表達不會讓人覺得你是空談，

一直說著自己很行但表現在哪裡呢?就讓數字來說話吧!並且可以間接表達你對數字的敏感度!



我換過三份工作，免不了被問到為什麼要離開之前的工作呢?

大概就是這幾個原因

生涯規劃、環境變動、家庭因素以及產業類別變動

在每一次回答這個問題，我對於前一份公司給我的機會和經歷

都是大大讚美以及感謝我曾經擁有過這一次機會，

我個人覺得這樣的人，才會讓你覺得飲水思源!!!

只講好不講壞!



優點的部分

個性:喜歡新的事物、充滿熱情、主動爭取

專業:數字邏輯能力、企劃、媒體接洽
(要應徵企劃的人多看一點相關書籍，講出來的話連結度也比較高一點)

建議書籍:經理人、30、動腦以及許景泰的書籍

缺點的部分

我會說我個性比較急，喜歡將這事情盡可能提前做完，所以常會給團體造成無形的壓力，

這一點我也再慢慢改進。(讓缺點轉成是對工作有利的)



挫折感和成就感:

當我到這一點，我通常以例子帶出來，讓在工作上的挫折感變成我的成就感，

這中間包含你遇到的困難和團體當中人的處理方式，

最後你的方法是怎麼解決，為公司帶來多少業績(講一個數字吧，印象更深刻)



未來期許:

這一點我覺得可以再思考講的更好，

我通常會說希望成為一個主管帶領整個團隊，

成為別人值得信賴的領導人!!(噗.....這是真的)



有任何問題:

1. 工作KPI

2. 未來這工作有可能可以發展的方向
(可以先提出這個假設性問題，代表你有主動想要做這件事情)
我們的公司是不是未來有可能跟什麼什麼合作?
我們的發展是不是可以以另外一條路為主?

3. 不要問薪資
(如果你很不喜歡這工作，那就先問吧!!)

4. 如果沒錄取會寄感謝函嗎?
(如果你很想要這一份工作，可以先問這個問題，到時候沒寄得時候你還有理由寫信問他)

以上

是目前想到的問題，有想到的會再補上去啊


最近因為太多工作經驗，寫一下部落格和大家純分享
有空來看看吧
http://judychen0801.pixnet.net/blog

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