以下這篇是我在PTT那麼多年來，看過前五篇中肯的。
大家真的可以好好看看，尤其是那些一直想去讀研究所，博士班的人。
還有一堆自己覺得自己，懷才不遇的人，更該看。
如同我在本板一貫的論點...
很多人，真的是自我感覺太過良好。
其實本來可能就是個高中生或是高職生的，但是硬讀到大學研究所。
再回頭來抱怨怎麼都找不到工作，其實不是找不到，是找不到想作的。
因為，你找不到，不是社會沒工作...
而是你可能根本就配不上你想作的工作...
原PO的最後一段，一語說破很多人的迷思。
有些在作夢的人，快點醒過來吧...
=====
台灣絕不會不尊重「高學歷人才」
因為如果真的是萬中選一的人中出呂布
中研院搶著要…大企業搶著要…
在怎麼樣台大也需要這樣的教授。
如果沒被中研院、大企業、國立大學搶著要。
甚至出國也沒人要。充其量只是「高學歷份子」
絕對不是「高學歷人才」
=====
To chenweichih: 這篇可以借我用一下嗎?你說的太好了 [03/04/2010 03:09:02]
★chenweichih ok阿 不過可以跟我講一下轉到哪嗎? 想看 XD [03/04/2010 03:09:39]
To chenweichih: 生涯規劃版 [03/04/2010 03:09:57]
已得同意才轉的
作者 chenweichih (走路常跌倒) 看板 Gossiping
標題 Re: [問卦] 有國內都不尊重高學歷人才的八卦嗎?
時間 Thu Mar 4 03:06:53 2010
───────────────────────────────────────
台灣企業非常需要人才，但是台灣企業的確不需要「高學歷」人才
原文下有許多推文已經指出，台灣都是代工為主。
試問都是代工為主了，怎麼會需要「高學歷」人才？
※ 引述《gallen (none)》之銘言：
: 以國內都不尊重高學歷人才的八卦嗎?
: 每次有人罵那些從國外高學歷人才
: 窩在家 不去工作
: 就會替他們打不平
: 並不是他們 吃不了苦
: 而是台灣的就業結構 根本很少適合這些人就業的機會阿
: 一些人 念了一些書 當然自然會產生一些self-respect
: 當他做一個完全不能發揮自己專才的工作
: 然後要和一些很平庸 程度不怎樣 被他們管理 相處
: 只要有一點自我認知的人 都會覺得不舒服阿
我認同你這點，聽過資工朋友去上市公司上班。
他們上司連藍芽基本原理都不知道的(朋友品管工程師)
在專業知識比上司強的時候，自然會覺得不舒服。
但是請搞清楚一點…你上司是不需要了解這些原理的。
他主要是要做上下溝通並且管理。
他只要不要連甚麼是藍芽都不知道就好了。
而這種上司就是台灣需要的「人才」
: 因為國內的就業結構 根本很少適合這些人發揮的腳色
: 連很多國內龍頭產業老大 也都指定不需要高學歷的人
: (台大學生 尤其受到討厭 常聽到被批評 "太自我" 事實上 他們有他們的想法阿)
基於上點，高學歷學生倘若看不到上司的才幹，
只是一昧的覺得自己的「專才」是強過上司的。
自然事實上是真的太自我。
因為他認不清楚台灣企業需要的人才是甚麼？
: 只要乖乖聽話做事的人 也因為這樣 國家發展不會進步
: 停滯不進
: 像美國這些高產業國家 都到世界各國發覺聰明 高學歷的人才
: 到他們國家工作 促進進步
: 台灣卻不願意使用高人才
: 因為高人才 曲高和寡 想法不同 所以不被大家接受
: 卻被冠上"不能團體合作"之名 鄙視這些人才
: 罵人家不能夠委身低聲下氣 有些明明是很好的開發或想法
: 卻被這些平庸之人掃去
: 而國內做事 就是靠關係 在職場中 關係夠好 就ok
: 所以大家都停滯不會進步
台灣人才需要的就是以上你說的。
「職場上靠關係」
請別忽略…能一直打好關係的人，也是一種人才。
在台灣企業環境也非常之重要。
: 你能力太好 會被冠上"不能團體合作" "自傲"的罪名
: 抹殺很多有能力高學歷的人 提供進步的機會
: 有台灣都不重視高學歷人才的八卦嗎?
: (高國歷人才 決不是自以為是 不能團隊合作 因為他們有他們的想法
: 這就是國家進步的來源阿 可是在台灣 這是會被討厭 定罪的
: 在國外 就是進步的來源阿)
能力強大，有自我的想法…
被冠上「不能團體合作」那是因為公司做的事情大多代工居多
就算一些大企業做的一些自主研發，也都常都是利用他國的規格及技術
來研發產品。
所以大家都在做簡單的事情，高學歷人才卻想要去想一些很難做的事情
公司又沒有能力或者願意Back Up。這時候事實上就是「不能團體合作」
台灣的確很少有企業在研發、訂定、新技術、新規格。
太燒錢了…分分鐘會倒閉。
雖然你知道我知道獨眼龍也知道研發、訂定、新技術、新規格
一成功的話就會「躺著也在賺錢」
但是台灣的大企業說穿了目前的確沒這麼猛的。
(或許跟台灣學術不夠風靡有關係，大家都想趕快賺錢)
而被冠上「自傲」的罪名，大概就是忽略了自己的工作環境及上司能力所在。
最後整篇最八卦的地方就是…
很多高學歷份子，在台灣都不受尊重是事實。
但是在台灣絕不會不尊重「高學歷人才」
因為如果真的是萬中選一的人中出呂布
中研院搶著要…大企業搶著要…
在怎麼樣台大也需要這樣的教授。
如果沒被中研院、大企業、國立大學搶著要。
甚至出國也沒人要。充其量只是「高學歷份子」
絕對不是「高學歷人才」
--
大家真的可以好好看看，尤其是那些一直想去讀研究所，博士班的人。
還有一堆自己覺得自己，懷才不遇的人，更該看。
如同我在本板一貫的論點...
很多人，真的是自我感覺太過良好。
其實本來可能就是個高中生或是高職生的，但是硬讀到大學研究所。
再回頭來抱怨怎麼都找不到工作，其實不是找不到，是找不到想作的。
因為，你找不到，不是社會沒工作...
而是你可能根本就配不上你想作的工作...
原PO的最後一段，一語說破很多人的迷思。
有些在作夢的人，快點醒過來吧...
=====
台灣絕不會不尊重「高學歷人才」
因為如果真的是萬中選一的人中出呂布
中研院搶著要…大企業搶著要…
在怎麼樣台大也需要這樣的教授。
如果沒被中研院、大企業、國立大學搶著要。
甚至出國也沒人要。充其量只是「高學歷份子」
絕對不是「高學歷人才」
=====
To chenweichih: 這篇可以借我用一下嗎?你說的太好了 [03/04/2010 03:09:02]
★chenweichih ok阿 不過可以跟我講一下轉到哪嗎? 想看 XD [03/04/2010 03:09:39]
To chenweichih: 生涯規劃版 [03/04/2010 03:09:57]
已得同意才轉的
作者 chenweichih (走路常跌倒) 看板 Gossiping
標題 Re: [問卦] 有國內都不尊重高學歷人才的八卦嗎?
時間 Thu Mar 4 03:06:53 2010
───────────────────────────────────────
台灣企業非常需要人才，但是台灣企業的確不需要「高學歷」人才
原文下有許多推文已經指出，台灣都是代工為主。
試問都是代工為主了，怎麼會需要「高學歷」人才？
※ 引述《gallen (none)》之銘言：
: 以國內都不尊重高學歷人才的八卦嗎?
: 每次有人罵那些從國外高學歷人才
: 窩在家 不去工作
: 就會替他們打不平
: 並不是他們 吃不了苦
: 而是台灣的就業結構 根本很少適合這些人就業的機會阿
: 一些人 念了一些書 當然自然會產生一些self-respect
: 當他做一個完全不能發揮自己專才的工作
: 然後要和一些很平庸 程度不怎樣 被他們管理 相處
: 只要有一點自我認知的人 都會覺得不舒服阿
我認同你這點，聽過資工朋友去上市公司上班。
他們上司連藍芽基本原理都不知道的(朋友品管工程師)
在專業知識比上司強的時候，自然會覺得不舒服。
但是請搞清楚一點…你上司是不需要了解這些原理的。
他主要是要做上下溝通並且管理。
他只要不要連甚麼是藍芽都不知道就好了。
而這種上司就是台灣需要的「人才」
: 因為國內的就業結構 根本很少適合這些人發揮的腳色
: 連很多國內龍頭產業老大 也都指定不需要高學歷的人
: (台大學生 尤其受到討厭 常聽到被批評 "太自我" 事實上 他們有他們的想法阿)
基於上點，高學歷學生倘若看不到上司的才幹，
只是一昧的覺得自己的「專才」是強過上司的。
自然事實上是真的太自我。
因為他認不清楚台灣企業需要的人才是甚麼？
: 只要乖乖聽話做事的人 也因為這樣 國家發展不會進步
: 停滯不進
: 像美國這些高產業國家 都到世界各國發覺聰明 高學歷的人才
: 到他們國家工作 促進進步
: 台灣卻不願意使用高人才
: 因為高人才 曲高和寡 想法不同 所以不被大家接受
: 卻被冠上"不能團體合作"之名 鄙視這些人才
: 罵人家不能夠委身低聲下氣 有些明明是很好的開發或想法
: 卻被這些平庸之人掃去
: 而國內做事 就是靠關係 在職場中 關係夠好 就ok
: 所以大家都停滯不會進步
台灣人才需要的就是以上你說的。
「職場上靠關係」
請別忽略…能一直打好關係的人，也是一種人才。
在台灣企業環境也非常之重要。
: 你能力太好 會被冠上"不能團體合作" "自傲"的罪名
: 抹殺很多有能力高學歷的人 提供進步的機會
: 有台灣都不重視高學歷人才的八卦嗎?
: (高國歷人才 決不是自以為是 不能團隊合作 因為他們有他們的想法
: 這就是國家進步的來源阿 可是在台灣 這是會被討厭 定罪的
: 在國外 就是進步的來源阿)
能力強大，有自我的想法…
被冠上「不能團體合作」那是因為公司做的事情大多代工居多
就算一些大企業做的一些自主研發，也都常都是利用他國的規格及技術
來研發產品。
所以大家都在做簡單的事情，高學歷人才卻想要去想一些很難做的事情
公司又沒有能力或者願意Back Up。這時候事實上就是「不能團體合作」
台灣的確很少有企業在研發、訂定、新技術、新規格。
太燒錢了…分分鐘會倒閉。
雖然你知道我知道獨眼龍也知道研發、訂定、新技術、新規格
一成功的話就會「躺著也在賺錢」
但是台灣的大企業說穿了目前的確沒這麼猛的。
(或許跟台灣學術不夠風靡有關係，大家都想趕快賺錢)
而被冠上「自傲」的罪名，大概就是忽略了自己的工作環境及上司能力所在。
最後整篇最八卦的地方就是…
很多高學歷份子，在台灣都不受尊重是事實。
但是在台灣絕不會不尊重「高學歷人才」
因為如果真的是萬中選一的人中出呂布
中研院搶著要…大企業搶著要…
在怎麼樣台大也需要這樣的教授。
如果沒被中研院、大企業、國立大學搶著要。
甚至出國也沒人要。充其量只是「高學歷份子」
絕對不是「高學歷人才」
--
All Comments