101鐵特經濟 - 考試
By Carolina Franco
at 2013-10-09T02:39
at 2013-10-09T02:39
Table of Contents
※ 引述《candyivy (大米)》之銘言:
: ※ 引述《yeu3021 (嗯哈哈)》之銘言:
: : 101鐵特高員
: : 經濟體系處於充分就業狀態,政府採取平衡預算措施。若此經濟體系步入衰退,在沒有
: : 任何稅率及政府支出改變下,其財政狀況很有可能會因自動安定機制而
: : (A)維持不變 (B)產生赤字 (C)產生盈餘 (D)產生赤字或盈餘,視衰退程度而定
: : 這題答案是(B)
我的疑問是自動安定機制,不是會讓衰退的景氣,自動復甦嗎?
是政府的稅收會因為所得多寡,來向人民收取稅金。
景氣好,國民所得多,看得見的手自然會課到比較多稅。
反之,景氣差,政府的稅收就會減少,對人民而言就是少繳稅,
不會在向景氣好一樣課同樣多的稅(if 景氣好壞都課一樣的稅金)
至於復甦,牽涉到景氣循環、國際經濟等問題,並不是靠政府稅賦可以改善的
頂多只是不要雪上加霜、多一些損失可以抵稅這樣~
: : 根據效率工資理論,效率工資高於市均衡水準,所以勞動市場將有超額供給,下列敘述
: : 何者正確?
: : (A)廠商會以較低工資雇用新員工
: : (B)廠商會以低薪的新員工來替代高薪的舊員工
: : (C)廠商會要求現有員工更加努力工作
: : (D)廠商不會雇用那些願意接受較低工資的勞工
: : 答案是(D)
: : 我的問題是既然效率工資高於均衡,表示工資過高,願意接受低薪的勞工為何不僱用呢?
: : 再來(C)市場工資過高,勞動需求小於勞動供給,不會增聘員工,應會要求現有員工更加
: : 努力工作??!!
: : 我的想法不知道哪裡有盲點~!麻煩高手幫忙!謝謝!
第一題
即使稅率不變 稅收也會因為經濟不景氣而減少
政府因而產生預算赤字
補充一下:
1.題目給平衡預算: 政府之支出(G)=稅收(T)
2.所得稅有穩定機制 可以設定函數為 T=t+sY,涵意:所得越多,政府稅收也會越多
3.原本 G(0)=T(0),題目給定G(o)=G(1),而後來所得稅變少,使得T0>T1
則可以得到G(o)=G(1)=T(0) > T(1),支出大於收入就會產生赤字
: 第二題
: 效率工資有個內容是勞工生產與薪水成正向關係 且效率工資屬於"獎勵"的一種
: 也就是說產出越高的工人 薪水越多 等於提高工人偷懶的成本
: 因此要不要努力全憑自己 企業不會直接要求
: 另外企業考量雇員是否在最低人事成本
: 願意接受較低薪的勞工產出較低(根據效率工資定義) 不符合企業的期望 因此不會聘雇
: 我的想法是這樣 歡迎大家討論
--
: ※ 引述《yeu3021 (嗯哈哈)》之銘言:
: : 101鐵特高員
: : 經濟體系處於充分就業狀態,政府採取平衡預算措施。若此經濟體系步入衰退,在沒有
: : 任何稅率及政府支出改變下,其財政狀況很有可能會因自動安定機制而
: : (A)維持不變 (B)產生赤字 (C)產生盈餘 (D)產生赤字或盈餘,視衰退程度而定
: : 這題答案是(B)
我的疑問是自動安定機制,不是會讓衰退的景氣,自動復甦嗎?
是政府的稅收會因為所得多寡,來向人民收取稅金。
景氣好,國民所得多,看得見的手自然會課到比較多稅。
反之,景氣差,政府的稅收就會減少,對人民而言就是少繳稅,
不會在向景氣好一樣課同樣多的稅(if 景氣好壞都課一樣的稅金)
至於復甦,牽涉到景氣循環、國際經濟等問題,並不是靠政府稅賦可以改善的
頂多只是不要雪上加霜、多一些損失可以抵稅這樣~
: : 根據效率工資理論,效率工資高於市均衡水準,所以勞動市場將有超額供給,下列敘述
: : 何者正確?
: : (A)廠商會以較低工資雇用新員工
: : (B)廠商會以低薪的新員工來替代高薪的舊員工
: : (C)廠商會要求現有員工更加努力工作
: : (D)廠商不會雇用那些願意接受較低工資的勞工
: : 答案是(D)
: : 我的問題是既然效率工資高於均衡,表示工資過高,願意接受低薪的勞工為何不僱用呢?
: : 再來(C)市場工資過高,勞動需求小於勞動供給,不會增聘員工,應會要求現有員工更加
: : 努力工作??!!
: : 我的想法不知道哪裡有盲點~!麻煩高手幫忙!謝謝!
第一題
即使稅率不變 稅收也會因為經濟不景氣而減少
政府因而產生預算赤字
補充一下:
1.題目給平衡預算: 政府之支出(G)=稅收(T)
2.所得稅有穩定機制 可以設定函數為 T=t+sY,涵意:所得越多,政府稅收也會越多
3.原本 G(0)=T(0),題目給定G(o)=G(1),而後來所得稅變少,使得T0>T1
則可以得到G(o)=G(1)=T(0) > T(1),支出大於收入就會產生赤字
: 第二題
: 效率工資有個內容是勞工生產與薪水成正向關係 且效率工資屬於"獎勵"的一種
: 也就是說產出越高的工人 薪水越多 等於提高工人偷懶的成本
: 因此要不要努力全憑自己 企業不會直接要求
: 另外企業考量雇員是否在最低人事成本
: 願意接受較低薪的勞工產出較低(根據效率工資定義) 不符合企業的期望 因此不會聘雇
: 我的想法是這樣 歡迎大家討論
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