109年民族掃墓節及兒童節之出勤規定 - 打工

勞動部表示，民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給
假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞
工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

勞動部說明，今（109）年清明節為4月4日(星期六)，與兒童節為同一日，依紀念日及節
日實施辦法第5條規定，兒童節於4月3日(星期五)放假，事業單位如屬週一至週五為工作
日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，清明節4月4日(星期六)因適逢休息日，應依
《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月2日補
假，補假當天性質為國定假日。。因此，勞工如於4月2日清明節補假日或4月3日兒童
節出勤者，雇主應加倍發給工資。至於4月4日出勤者，雇主應給付休息日加班費。

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由此觀之，是否除非屬於周1至周5上班之正職員工，勞雇雙方協議4/2應出勤始有
雙倍薪之適用，反之，如果屬於打工兼差人員因原本並無4/2當日應出勤需求而自願工作
，當然就沒有領雙倍薪？而是只有原本4/4清明節及因假日補假1天的4/3才有雙倍。

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