180家企業EPS正成長、員工薪資卻更低！名 - 加班

1.新聞標題180家企業EPS正成長、員工薪資卻更低！名單驚見電子五哥，官方怎麼說？
2.網址連結https://www.bnext.com.tw/article/63688
3.新聞內文

上市櫃企業公布2020年非主管員工平均薪資，破千家企業中，有180家2020年EPS比2019年
成長，但員工年薪卻低於2019年，業者怎麼說？

金管會要求上市櫃企業公布2020年年薪，千家上市櫃公司中，有180家企業2020年EPS比
2019年成長，但全時員工的平均年薪低於2019年，為此必須提出說明，榜上赫見廣達、仁
寶、英業達及神基等電子5哥、與IC通路龍頭大聯大。

歸納180家企業說明為何薪資下滑，原因主要有3：

1.在台有工廠擴編，移工比例高，或是服務業人員流動高，導致年薪薪資水平下滑。

2.薪資發放以本業為主，部分企業基於台灣單位獲利或本業獲利其實是衰退，獲利提升靠
業外或海外收益挹注，所以員工年薪並未調升。

3.資深人力退休或流失，補進大量新進人員，導致年薪低於2019年。

廣達表示2020年於華亞園區內持續擴充製造產能，並擴編生產線人員編制，使直接人工佔
全體員工比例較去年同期提高約5%，而直接人工平均薪資較間接人員為低,，使2020年度
全時員工薪資平均數較去年同期減少。

仁寶也表示，2020年作業員及基層職員人數較前一年度增加6%（約900人），以致非擔任
主管職務之全時員工（年度）薪資平均數較前一年度減少。

英業達表示，EPS較前一年度成長，主要是海外子公司出售廠房獲利增加；另台灣的產線
人員較前一年度增加1.3倍，造成非擔任主管職務之全時員工薪資平均數較前一年度減少
。

瓦城也入榜，公司解釋：本公司為連鎖餐飲集團，2020上半年因疫情影響導致業績下滑，
業績相關獎金支出減少所致。

漢來美食表示，2020年薪資平均數較2019年減少1.7萬元，主要係獎金（績效、年終）受
本業績效達成情形影響，2020年因COVID-19重創餐飲業，營業淨利率較2019年大幅下滑，
2020年EPS較2019年成長，主要是業外收益挹注。

全國加油站表示，加油站員工流動率高，部分工時人員轉為全時員工，此次數字僅計算半
年薪資。網通廠韋橋表示是工廠用較多移工，人力去年招聘增15%之故。

橡膠業鑫永銓則表示，去年本業獲利受創，全年獲利提升主要靠業外，今年會加薪2~4%。
印刷業秋雨也表示2020年有新產能投產，使工廠臨時工人數增加，獲利增是因為業外挹注
。

智邦也因招聘員工大增3成，其中新技術員佔6成，使得全年薪資下滑。

連接器績優廠商信邦也表示，員工薪資下降是是因國內員工含工廠作業員約占50%，不宜
與國內沒有工廠的公司評比，其實公司獲利81%來自海外，來自國內貢獻僅EPS 1.56，低
於同業平均，但台灣產線員工月平均薪33.5K ，比法定工資多9.5K，間接員工年均薪936K
其實優於同業平均。

新揚科也表示國內有18%是工廠員工，緯穎也表示製造部門基層員工人力大幅擴編是年薪
下降原因。

IC通路龍頭也上榜，大聯大解釋，2020年重要子公司因部分產線調整有終止經銷代理情況
，致排除海外投資損益後的獲利較2019年減少，故重要子公司薪資平均數也下降。

當年EPS成長，但全時員工薪資平均數較前一年度減少，180家

全國、韋僑、鑫永銓、生展、嘉彰、南六、秋雨、漢科、雙喜、工信、捷迅、智邦、信邦
、健鼎、新揚科、緯穎、威強電、上奇、加百裕、程泰、厚生、大國鋼、德英、華上、康
呈、富堡、宏大、松崗、愛地雅、金利、建暐、新復興、大魯閣、滿心、德宏、晟楠、佳
總、互億、正峰、高興昌、六福、燦星旅、天蔥、台肥、誠泰科技、德淵、嘉泥、環泥、
晶焱、創意、揚智、杰力、晶相光、笙泉、沛亨、凱鈺、研通、久元、達能、商丞、誠創
、海德威、東洋、逸達、生華科、欣大健康、佳醫、中天、永信、豪展、晟德、杏國、台
生材、益得、醣聯、景岳、華晶科、天瀚、太極、茂迪、錦明、鈺德、兆遠、艾笛森、安
可、李洲、翔耀、迎輝、裕隆、江申、瑞利、億豐、鉅邁、匯僑、東哥遊艇、新保、台火
、雷虎、台境、萬潤、無敵、迅得、盈正、星雲、位速、晉倫、匯鑽科、宏普、基泰、三
圓、金穎生技、如興、新纖、金洲、集盛、業旺、華航、台船、台聯櫃、志信、明泰、神
腦、台通、榮成、士紙、農林、南亞、新鼎、敦陽科、實威、夠麻吉、大聯大、至上、擎
亞、茂綸、利機、昱捷、陞泰、菱光、亞電、嘉基、信錦、連展投控、台翰、湧德、聯穎
、詮欣、東浦、力銘、寶島極、谷崧、元炬、華容、聯德、艾華、松普、合正、神基、廣
達、勤誠、仁寶、英業達、浩鑫、東碩、撼訊、倫飛、青雲、承啟、虹堡、全譜、協益、
榮星、東元、瑞智、易發、華豐、燁輝、燁興瓦城、漢來美食

4.心得（至少20字）臺灣企業經營越來越困難，不少吃苦爬上來的公司董事們表態，希望
行政院能高抬貴手，減低雇主的人事成本、經營壓力，延長支付員工薪資的期限，並調降
加班費和獎金

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