2014年醫護人員的權力 - 工作

By Zanna
at 2014-01-02T00:00

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家人在某醫院當書記人員(打單之類的)，在以前醫院常會用人力不足或是責任制等理由強迫超時加班，完全不加薪水，最多只強迫給一些時數補償，只要醫院某部門小姐有怨言，上層就表示不爽就自己離職之類的1.遇到加班就說是責任制，遇到發薪水就說只是書記人員才領22K左右。看工作時數比一般打工族時薪還低，而且做的工作跟一般門診護士一樣，門診護士薪水3萬以上，有辦法申訴嗎?2.2014年1月1日回歸勞基法後，如果家人目前懷孕快7個月有辦法跟醫院表明不要上這麼長時間的班嗎?3.還有一點是醫院上層如果跟家人表示生產後要請產假的話，就要自己簽自願離職證明，這點應該怎樣自保?...Showmore

Tags: 工作打工護士

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By Kumar
at 2014-01-03T12:03

（一）第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。（二）第32條雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。如果因為生產後要請產假的話，就要勞工簽自願離職證明，這點可向勞工局申訴，醫院會受到懲處...Showmore

By Joe
at 2014-01-05T13:11

無人幫助您請來找台灣勞工團結聯盟TaiwanSolidarityUnionLaborhttps://www.facebook.com/groups/2014tsul/

By Daph Bay
at 2014-01-04T16:56

1.書記非醫護人員.權益不是全力!2.門診護士,與書記工作內容會有些不同,但有些會有重疊,例如:書記不可以從事醫療行為,如打針,只要不是醫療行為就沒有違法.3.上班時數可以與主管商討,醫院上層沒有管那麼多!4.生產後,依法給予產假,別亂簽離職.

2014年醫護人員的權力 - 工作

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