2014打工問題 - 工讀

By Sierra Rose
at 2014-07-24T00:00

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我在新北樹林一家飲料店打工
時薪只有90
我不太清楚法律怎麼規定
是不管工讀生還是任何情況時薪都要符合目前最低薪資嗎?
還是有甚麼特殊例子?
如果是店家違法
我該怎麼處理呢
我現在想直接檢舉但我不想具名
但不知道該用甚麼管道
各位有沒有甚麼好方法呢

Tags: 工讀打工飲料店

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By Frederica
at 2014-07-26T04:02

法律是保障懂法律的人，自己懂法律，才能知道自己的權益，才能知道雇主是否遵守法律
雇主不遵守法律規範，必定會經常發生勞資爭議，弱勢勞工求償困難重重，任職前就要三思，該不該去任職，承擔職場風險
公務機關公職人員就不充足，大小案件一大堆，無法確認當事人之案件或事實描述與檢附證據不確實，無法簽報與回覆當事人處理結果者，往往會擱置不處理
政府公告基本工資：103年1月1ㄖ起，時薪制者，每小時工資為115元，月薪制者，每月工資為19047元；另自103年7月1ㄖ起，月薪制者，調高每月工資為19273元
何謂契約？勞資雙方達成意思一致時，契約即屬成立，不限書面簽定或口頭約定
何謂工讀？何謂打工？是指具有學生身分，利用課餘在外工作者。學生當然要以學業為重，任職工作時，就會發生與雇主規定之工作規則牴觸情形，雇主給予特別通融，不要求與一般勞工同樣工時或加班，不守法雇主就會以降低工資對待
所有法規都沒有「工讀」、「打工」等名詞，當然沒有專門針對學生兼職工作時之章節法規。所以，雖然具有學生身分，應徵工作，勞雇雙方都必須遵守勞動基準法之規定，在應徵面談協商時，勞資雙方應將工作內容、工作時間、工資額度與給付、例假與休假、延長工作時間、離職等事項，當面逐項說清楚講明白，勞工應自行評估，不能符合自己意願或雇主不合法時，是否該任職，任職等於同意雇主違法對待，自己也有縱容違法責任，自己工作時也會不快樂
沒有不被洩漏的秘密，且雇主不會不懂法規，從勞工行政機關人員前來檢查項目，再從勞工任職時間、工作表現及工作態度，就可以抓出告密員工，屆時雇主會如何對待該告密員工？員工又將如何面對雇主
不守法的雇主，永遠都會找出一些違法奧步，苛薄勞工，所以，不要妄想藉由公權力導正雇主不再違法。只有雇主願意接受員工意見，自己願意依法行政，事業單位才會步入正途；否則只有勞工都不去違法的雇主處任職，讓雇主招不到勞工被淘汰
2014-07-25 05:51:40 補充：
注意！月薪制與時薪制不能混用
月薪制換算ㄖ薪時，以月薪除以30ㄖ，ㄖ薪再換算為時薪時，以ㄖ薪再除以八小時，做為假曠扣款或計算延長工作時間之工資計算用，得出的時薪數額會低於時薪制之時薪數額
政府在制定時薪制之數額時，已將例假ㄖ等因素列入考量，故其數額較高。通常時薪制者，按實際工作時數、時薪制數額，計算應給付工資數額，星期例假ㄖ不需給付工資。每ㄖ需延長工時或星期例假ㄖ也需出勤工作者，都應於事前，勞雇雙方先行約定