22K侮辱人?施振榮:薪水供需決定 - 薪水

※ 引述《kmunatural (永遠忠誠)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1GlsSlNp ]
: 作者: ArgusX (阿加斯．艾克斯) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 22K侮辱人?施振榮:薪水供需決定
: 時間: Wed Dec 5 23:24:29 2012
: 1.完整新聞標題/內文:
: 22K侮辱人?施振榮:薪水供需決定
: 民視 – 2012年12月5日 下午4:09
: 就業市場惡化，不少廠商看壞明年景氣，不只減少徵才就連薪資也都持
: 續往下走，儘管有台大法律系的學生認為22K的薪資是污辱人，希望有40K，
: 不過宏碁集團創辦人施振榮卻說，薪水是供需決定。而經濟部長更對中國挖
: 角動作大力反擊。
: 22K薪資水準讓許多大學生抱怨連連，但是時機歹歹，就業市場吹寒風，
: 想要薪資大躍進到底可不可能？科技大老鼓勵年輕學子，眼光盡量放遠一點
: ，不要過度集中在台北，像中南部也有不少企業在徵才，可多方面嘗試，不
: 過面對台灣薪資凍漲，現在卻傳出中國企業大動作來台挖角台灣的高科技人
: 才，經濟部現在要透過加重處罰來遏止。
: 經長呼籲，人才流通時得先考慮後果及造成的傷害，只是台灣薪資水準
: 倒退魯，對岸高薪挖角，人才自然往外流，而如果人才都已經到對岸去，加
: 重的處分不知道能處罰到誰？
: 2.新聞連結:
: http://tinyurl.com/c8l68dp
: 3.備註:
: 重罰被對岸高薪挖角而在台灣被嫌爛的奴才

供需決定看似合理，隱藏的問題不少。

1. 猶如國富論中經典例子說明，交換價值不等於實際價值。當下只因為勞動力供給過剩，

貶低勞工生產的價值是不合理的。即便是法務助理，在臨近國家的薪資難道就只有22K嗎？

僅管簡單如搬運、將磚塊堆砌，放置管線等，合起來也能蓋出一棟房子。只因為搬運人人

都會，就沒有價值嗎？空氣也隨處可得，是否就沒有價值？又為什麼同樣的人力，在外國

就值得更高的薪資，而台灣沒有？若說台灣勞工生產力低落，無法為企業創造出高價值，

為何同樣的勞力出了國外就算打工也能賺取更多？企業們將自己低效率運用勞力要素的能

力歸罪於勞工的同時，外國企業便用稍高薪資把underpaid的台勞挖走。只不過挖角不能完

全解決台灣薪資水準問題，除非台灣勞工能普遍具有國際移動能力(指外語能力，技術等)

最後，用生產力來打壓台勞薪資的矛盾在於，薪資成長的水準，台勞也是普遍低於國外。

難道台勞在工作多年後也沒有專業能力嗎？

而事實是，薪資水準與產業和公司呈現更高度的相關性。


2. 薪資水準是否得當難以有共識。而相對於廣大的勞工，老闆們就算不聚在一起開會，也

很容易達到共識，那就是在不影響生產力之下，工資愈低愈好。而且資方一同打壓薪資，

較勞工群起抗爭更不易被察覺。大眾傳媒又可以被掌握或購買為其發聲，塑造台勞需要第

二專長、當今大學生不如以往大學生等論調。勞工相對於老闆，其移動能力普遍較低，薪

資就不易與國際接軌。供需法則由於產業空洞化，而勞動力相對移動力低，導致工作和勞

工相對數十年前較不均等的狀態。而使薪資水準低落。


3. 僅管阿特拉斯聳聳肩中描繪的企業家勤奮、高生產力的形象如此動人，不能說明眾老闆

們能力或承擔的風險較一般人高，而理所當然應得到較高的收入。他們可能藉由a. 繼承

得到資本 b. 獲得權力或運用關係得以進行某種業務得利 c. 寡占或壟斷業務 d. 政府補

貼。一味把高收入和高生產力劃上等號或者把低收入和低生產力劃上等號是不正確的推論

一個人能獲得成功不完全都是個人的能力，還要有社會的支持。如果施振榮先生出生於西

藏、某個叢林部落，或者政局動蕩的國家，還能成功站在這裡說供需決定嗎？一個企業享

有國家對財產的保護、稅收的優惠、政治的穩定，然後在合理調漲工資、管制工時、恢復

稅收時揚言離開，已經超越米蟲的等級，進化成跳蚤之類的寄生蟲了。


最後只想強調，要用供需來合理化工資的前提，是政府能有效解決超時工作、不合理責任

制，還有薪資協商的問題。否則，台勞們世界第一的工作時數就稀釋勞動力需求了，還談

什麼供需？

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