30初頭這樣的待遇還OK嗎？ - 薪水

大家好

在這間日本原廠公司當業務工程師（FAE）也快三年，但薪資水準一直都差不多，沒有很
明顯的提升，所以想要瞭解一下以30出頭來說，這樣的待遇算好嗎？

一天上班7小時，5點可準時下班，平常不太應酬（有應酬也可以拒絕），薪資50K，獎金
固定兩個月，年薪700K，如果有出差，會另有出差津貼。
之前沒有疫情的時候，蠻常去國外出差（新加坡、日本、中國、美國。主要是當中英日同
步口譯兼業務）。

上班也就是發發信打打電話確認狀況、或開發國內新客戶、翻譯技術文件之類的，沒有太
多的事情，實際上班大概只有4個小時左右吧。但有時忙的時候，也會忙一整天。
但再怎麼忙，也都可以五點下班。除非跑中南部國內客戶，搭高鐵到台北的時間會比較晚
五六點多左右。

如果客戶有什麼技術問題，就問日本技術，等有回應後翻譯回給客戶，算是當中間的橋樑
。日本人來台灣出差的話就帶他去跑跑客戶，晚上吃個飯這樣。


每年7月規定要加薪，但今年7月連加薪都沒有，明明業績有成長、個人貢獻度也是每年都
有進步。其他人有的+500。

日本人老闆又不會帶人，又管很多，什麼都要管，連出差的行程都要管到很細。
又很會刁，大家都很討厭老闆。有黑鍋都是怪部屬，有功勞都自己攬。2年內6人小公司走
了8個人。還會跟客戶說我們的薪水很高（他講的薪水都是把公司負擔的勞健保跟6％勞退
加進去，當然高）
因為我中英日還可以，蠻常去美國出差的。這樣在台灣的日本老闆很羨慕，但他能力又不
夠，所以講話都很酸，申請國外出差費用的時候也會處處刁難。
要我們做報告，其實都是日本總部要他做的，我們傳給她之後，他就跟日本總部講是他做
的，讓日本總部覺得他很牢靠之類的。族繁不及倍載...
之前很多次出差的費用拖了2個月才給。
業務沒有交際費，去客戶那邊沒辦法帶咖啡。

另外台灣國內業務擔當賣的產品都是日本賣不出去的產品（台灣人也無法決定報價，報價
都偏離市場價格之高），日本人老闆自己掛一個超好賣出去的產品。然後設一個根本達不
到的KPI跟MBO來卡每一個台灣人的薪水跟獎金，說妳因為沒達標所以今年的加薪不要想了
。（這樣他又可以達到他的幫公司省錢的KPI）內勤的KPI也是很高，根本達不到。
所以這點也是令大家討厭的地方。


跟同事討論，一個月6W在台灣是管理階層的薪水，不然就是要去外商，或貿易公司。

不知道大家覺得怎麼樣，可以來閒聊一下。

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