30歲，這些事...再做就丟臉了！ - 職涯

※ 引述《POCHEN323 (我愛我世界)》之銘言：
: 獵頭市場主要是找中高階人才，猜猜看，他們人肉搜索的對象是哪一個年齡層？不是40歲
: 以上的中年資深老鳥，獵頭公司主要訴求的年齡層竟是32至35歲。「科技快速更新，產業
: 快速更迭，中年人在知識與經驗上，不見得可以無縫接軌，」一家獵頭公司老闆告訴我：
: 「在一些產業，總經理人選瞄準的是32至35歲。」
:
: 過了29歲，再求職會被瞧不起
:
: 過了29歲，在職場還沒有獨當一面的舞台，獵頭市場怎麼看你？「沒望了！」只有短短三
: 個字，毫無餘地，毫不留情面。這樣的人，不會是獵頭市場要重金挖角的明日之星，他們
: 也斷定這樣的人，未來只是平凡普通。
:
: 看到這裡，有人要不服氣的說，獵頭市場不要我們就算了，到人力銀行還不是一樣找得到
: 工作！說得沒錯，一定有很多工作等著你，在人力銀行求職不難。
:
: 等一下！依我5年人力銀行的經營經驗，忍不住要告訴你一個統計數據，使用人力銀行求
: 職，六成是30歲以下，兩成是31至35歲，剩下兩成是36至60歲，也就是說，20幾歲年輕人
: 是人力銀行求職者的主流，過了29歲則人數劇減。這代表什麼意義呢？找工作，是20幾歲
: 年輕人才做的事；30歲以上的人，主要是靠跳槽與挖角在換工作，少有在人力銀行求職。
:
: 「奇怪，這個人都30幾了，工作資歷也有，為什麼還在人力銀行求職？」這是我常從企業
: 那裡聽到的疑問。企業很渴求在人力銀行找到資深老手，可是當他看到這樣人才的履歷，
: 在喜不自勝的同時，心中竟也泛起矛盾的情緒，懷疑這些老手為什麼沒有被挖角，「到了
: 這把年紀了，還要投履歷求職……」
:
: 過了29歲，求職籌碼變少
:
: 想當然爾，企業會到處打聽此人，了解他在職場上是否曾經「出過什麼問題」，否則怎麼
: 會「落到如此下場」？最後企業還是會優先錄用這些30幾歲的「職場老鳥」，但整個晉用
: 過程，可說是戒慎恐懼。
:
: 很明顯的，過了29歲在人力銀行求職，就企業看來，是老了！所以你很可能碰到的情況是
: ，獵頭市場不要你，人力銀行不應該看到你。
:
: 好，現在你20幾歲，請閉上眼睛，想一想，三、五年後會有誰來向你挖角？如果想不出來
: 有人會挖角，那真的要緊張了，因為你沒有幾年可以浪漫、可以天真、可以裝傻、可以打
: 混……如果你把20幾歲的年輕歲月都花在追夢上，再回到職場軌道時，恐怕都過了「適婚
: 年齡」，自己可以掌握的主導權也相對地變弱。


夢不夢想是一回事

這篇文章有個最大的疑問

就是.....不然30歲以後的人要怎麼找工作? 要透過什麼管道找工作?



不是每個30歲以後的人都有能力到被挖角/跳槽
這畢竟是極少數的菁英


那如果30歲以後的人想要換工作
不就只能靠人脈介紹?
如果真的有這種強大的"人脈"可以介紹到更好的工作
那不管30歲不30歲 追夢想不追夢想 其實都還是可以找到好工作


問題就在於30歲以後如果照作者講的在人力銀行這種公開應徵的管道是找不到好工作的
那就是代表30歲以後
如果你不是少數菁英或擁有強大的人脈
那你就乖乖待在原本的位子上被老闆剝削

人生過了30就被定型往後的50年
這樣的想法比20歲無腦但有勇氣去追求夢想還悲哀耶




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