32歲，存款0，未婚，私立碩畢，無房無車 - 業務

※ 引述《rent2ez (Life is Beautiful)》之銘言：
: 簡單介紹一下自己
: 大學念輔仁英文 研究所念靜宜管研所
: 當兵一年半
: 全家儲備主管1年、某大學進修推廣部職員四年、企管公司一年多、創業二年、
: 現任職外商化妝品教育部門
: 去年和交往六年女友分手
: 現在薪水約四萬 在還創業欠的錢 約12月可以還清
: 由於創業的關係 所以我的積蓄花光了
: 現在的戶頭存款 將近0元
: 可以說是一無所有… …
: 我想要重新努力 再拚加薪和跳槽
: 之前在大學辦理推廣教育訓練 對這一方面很有興趣
: 所以 自己現在規劃要考中山大學人資研究所在職班
: 希望二年之後
: 跳槽或是外派到其他的國家
: 但有一點疑惑
: 自己這樣做 是對的嗎?
: 念在職班 除了洗學歷和認識很多人資前輩之外 會有幫助嗎?
: 有可能讓我 可以成功的再往上爬嗎?
: 希望有前輩給一些指教
我的年紀和工作閱歷都比您輕，如果以下說的話有錯誤還請指正

首先是人資，人資這個領域不管在國外或者國內，都有一個很常見的
現象，就是普遍不如其他領域的專業主管來的受重視
而且人資理論和實務的差距也很大，通常在規模足夠、歷史長遠的公司
會比較有機會接觸到一般人想像中的專業人資業務

否則很多公司的人資做的只是例行性的工作
年度調薪、升遷、晉升、人事異動、保險...
而非針對公司人力資源發展和長期教育作更深入的規劃
這並不代表台灣的公司不重視人資，而是很多公司將上述的機能
分散到其他部門了，例如用人單位幕僚、高階主管幕僚、亦或是總經理特助

所以人資部門也少有外派的機會，因為上述的例行業務在台灣總公司做就好了...
至於洗學歷，我認為都已經有這麼多年的工作經驗了，再增加一個在職班的學歷
用途其實不大...而且人資領域相對小，很多公司又愛用女性，這點似乎也該考量看看

請問您是想跳槽做甚麼呢？做專業的人資主管嗎？
還是是想找一個外派、薪水較高的工作呢？

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警視廳刑事部參事官　藥師寺涼子，二十七歲，警視，人稱她為「驅魔娘娘」，意思是
「連吸血鬼也會嚇得退避三舍」。論容貌、才能、經歷、財力，任何一項都完美無缺，興
趣是虐待上司、小事鬧成大事、把爛攤子丟給別人善後。堪稱警視廳有史以來最棘手的－
－與其說是麻煩製造者，還不如說是麻煩發明者。由于握有眾多上級長官的各種把柄，加
上她解決了多起離奇事件，立下不少實際成績，所以沒有人敢叫她走路。”

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