35歲後沒公司要? - 轉職

Eden avatar
By Eden
at 2019-11-02T18:51

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台灣有97%是中小企業，你要能做到退休只能找那個 3%的，所以
機率可以說是非常的低。能選的大概就是警察、公務員、或是民
營公股的單位。那個錄取率也很低，薪資其實也沒有很高。

所以大多數就是落在 97%的那些公司。所以就職後，除了本身工
作外，其實自己也要思考如果被火了，手上要多少周轉金，自己
本技能、人脈、關係有哪些？要怎樣透過轉職維持自己價值，或
是將來如何走出自己的路。

看到很多 38~42歲的中年被火的，竹科就好多，然後不是持續失
業就是甘願領低薪。

你，是工作10年有10年經驗與能力？還是 1年經驗能力用10年？
很多35歲的技術大概比25歲有三年經驗的好不到哪裡去。


※ 引述《asd102104 ()》之銘言：
: https://reurl.cc/24Ydb4
: 如題，因為本魯已經30了，還沒有找到一家覺得可以待到退休的公司
: 看完這篇可說是心驚膽跳阿
: 大部分公司看到35歲以上都不太想收是真的嗎？
: 35歲累積的技術與能力應該都比2x歲多啊，請問是什麼原因呢？

--

不要問我從哪來，我只是一個浪跡天涯的工程師....

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Tags: 轉職

All Comments

Delia avatar
By Delia
at 2019-11-05T11:36
很認同你說的，但我比較傾向混之有道，可能還能在私企多
做個幾年。不用管什麼能力的培養，40之後全看人脈和際遇
，有沒有能力根本不是重點。
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-11-06T19:48
在私企工作的勞工，都是可替代的，什麼能力都是假的。大
多數的公司要的是聽話不會思考，好拗的奴才，不是不斷努
力且又有能力的人才。所以能爽就爽、能混就混丶能撈就
撈，當新陳代謝的時間一到，再有能力也是881。思考自己
下一步怎麼辦，及早做好準備這是最實在！
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-11-08T05:18
培養人脈也是種能力 就好像逢迎拍馬也是種能力 都需要訓練
Iris avatar
By Iris
at 2019-11-10T19:54
技能樹每個面向都要學一點 再找一個自己的強項專攻
Leila avatar
By Leila
at 2019-11-14T18:35
能力好，不如關係好，有好的出身背景更是關鍵。
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-11-15T20:33
所謂的能力，應該是就工作內容上，處理的效率或方式去定
義。逢迎拍馬這種應該不能算是能力。
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-11-18T15:09
最強的能力是富爸爸
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-11-20T05:03
其實，自己如果沒有對方要的能力，但只要關係夠好，交
情深厚，有些人還是會設法安插個位置給你，算是做善事
給一口飯救濟朋友。看看私人企業有些老屁股黏在位置上
不怕裁，或一些40之後的空降主管，有多少是有真的有能力
？私人公司沒有說少了誰公司就會倒。要是會倒，在創業
初期不是久早就倒了。大多數的員工或主管，能有維持公司
業務或工作的基本運作的能力就夠了。一間公司或工廠能
維持營運，是結合眾人之力所成，不是因為單一某人在支
撐。
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-11-20T13:34
請問被「火」是什麼意思？
Jack avatar
By Jack
at 2019-11-21T01:37
樓上，被火就是you’re fired
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-11-23T22:02
我認為製程 設備 沒升到主管，應該都要提早轉職
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-11-25T11:22
說能力不重要的是不是搞錯什麼...
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-11-29T14:30
沒能力 沒產值 再給你三個月 依舊不行 就讓你走人了
Madame avatar
By Madame
at 2019-12-03T19:41
相對的 空下來的職缺就是老闆狂找業內人士打聽 挖有能力的過
來
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-12-08T12:28
你今天是老闆 你要找一個25歲 一年幫你賺200萬的 還是找40
歲 幫你賺1500萬的？
Olga avatar
By Olga
at 2019-12-12T17:02
說能力不重要的 大概是產業類別沒辦法有客觀數據來體現
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-12-16T00:59
人脈用來跳槽、蒐集自我進修的資訊可以，用來留在組織內，就
得當心了
Steve avatar
By Steve
at 2019-12-16T12:25
創造產值領得高薪 當被新陳代時,才會思考自己過去的付出
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-12-16T19:47
是否值得?已經來不及,在私企工作 大多數的人算一算,還是
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-12-16T23:30
被剝削而已! 能混就混 能爽就爽 能撈就撈 廣結善緣 不用
太認真去做! 大家比爽 不用比辛苦! 比辛苦的話 成本付出
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-12-20T19:19
被換掉就在找其他職位啊 有能力有產值 誰手上沒有幾個缺等著
你過去？
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-12-24T01:23
能混就混這種心態被看破手腳的那天 就是被資遣而已
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-12-28T01:00
還是公司得利 對自己不義! 在台灣的私企工作 不用太認真
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-12-28T17:54
想要爽就不要出來工作 回沙發上躺著睡 或是坐著打電動比較爽
睡一睡還可以翻身
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-01-01T10:25
你覺得公司得利最大就是自己開公司啊
Callum avatar
By Callum
at 2020-01-04T05:10
資遣就資遣 反正私人公司沒有幾間能待到退休
Belly avatar
By Belly
at 2020-01-07T19:47
台灣一堆不能勞工安心貢獻己力 直到屆齡退休的中小企業
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-01-09T04:35
不知道在神氣什麼? 就坳年輕的肝 拐騙欺負剝削一下年輕
人最會!
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-01-11T03:21
要不要試著回答上面關於年齡跟能力的狀況 ？你當老闆 25歲的
還是找40歲的進來幫你賺錢？
Olga avatar
By Olga
at 2020-01-11T16:10
當然是找25歲的 然後40歲一到就叫他滾!40歲是能力經驗
Robert avatar
By Robert
at 2020-01-14T19:19
最成熟的時候,為什麼很多勞工都會被丟棄?因為能力根本
不重要! 我要再一次強調 勞工只要有維持公司基本運作的
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-01-19T06:40
那你還是別開公司了...
Puput avatar
By Puput
at 2020-01-21T17:46
當然是兩個都找進來，年輕的幫你賺200萬 年紀大的幫你賺1500
萬
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-01-25T11:07
能力就好!事實上 很多公司的老闆心裡也都是這麼想的
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-01-28T01:25
成本問題啦 不管是賺200萬還是1500萬 老闆想的都是成本
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-02-01T06:47
賺多也不會照比例 再多分更多給你!公司是我開 不是你勞
Leila avatar
By Leila
at 2020-02-01T13:26
工開的!
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-02-02T12:24
老闆要的是賺錢的人，公司的錢都是你賺的就沒人敢開除
你，沒有利用價值就會叫你滾。
William avatar
By William
at 2020-02-06T09:35
公司是來賺錢的，又不是慈善事業
Leila avatar
By Leila
at 2020-02-08T05:36
混凹爽 這種人人都會的真的不用浪費時間講
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-02-11T10:39
如果你有好方法可以混凹爽 又得到別人正面評價 再來教教大
家 不然就是當個垃圾 這還要你教嗎
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-02-15T12:30
我覺得你不必理會那個r開頭的，能力不行的人思維，在
業界厲害的早就被挖角。他可能是不知道人脈的前提是
有能力
只會打混的，回家吃奶就好
Emma avatar
By Emma
at 2020-02-16T13:08
關於R大的能撈就撈，加上這篇提出的3%，我的想法是，在
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-02-16T23:22
民間企業上班，不是皇親國戚或當不了心腹的，就都當成是
跳板吧，不要把自己生命都燃燒在一個能不能善終都不知道
的地方，而是利用它的資源幫助自己找到一個更好的工作/
職業/機會，直到進入那3%或是賺夠錢（這靠企業薪水往往
很難，最好還是要靠自己創業/副業/取得被動收入才能達成
），所以你要善用並努力擴張“屬於自己的時間”，這在台
企當然是和老闆/主管的期待衝突的，因此工作的基本產出
還是要有，不是說混，只是要多想想自己，企業利用你賺錢
，你也要懂得把企業給你的利益最大化
Ida avatar
By Ida
at 2020-02-21T20:49
推樓上
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-02-25T22:57
同溫層不同 觀點當然不同
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-03-01T06:32
都待爛公司的通常覺得能力不重要
Andy avatar
By Andy
at 2020-03-04T09:22
如果老闆請人都看能力，台灣就不會有那麼多家族企業。現
在的公司不喜歡個別員工能力太強到不可取代，透過資訊化
及分工把員工去技術化以降低員工的議價能力。
Edith avatar
By Edith
at 2020-03-07T17:19
把你榨乾後再換一個新鮮的肝。
Ida avatar
By Ida
at 2020-03-09T09:41
很多人認為公司要的是會賺錢的人 這句話半對半錯
實際上公司要的是可以讓公司不會倒的人
Tom avatar
By Tom
at 2020-03-13T14:33
不會倒的人 最簡單就是找能讓公司維持現狀的人
而絕大部分的公司 為什麼會找所謂聽話的 不會意見太多
Joe avatar
By Joe
at 2020-03-15T15:21
是因為他們絕對能讓公司維持"現狀"
沒能力沒產值講的是人際關係也沒有的人
更多狀況是公司3個先看人際關係(甚至你有沒有高層)
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-03-17T08:11
因為有不能說一定 但是70%表示了你能維持公司現狀
也不要說我在嘴炮 把所謂的新創公司拿掉
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-03-19T20:27
超過90%的企業確實就只要拚公司維持現狀穩定就好
George avatar
By George
at 2020-03-20T16:05
維持現況就是得賺錢啊...
不賺錢怎麼打平開支...
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-03-21T09:41
只想維持現狀的公司，當趨勢改變 產業沒落 法規更替 就是衰
敗了 根本沒有應對的能力
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-03-24T04:57
不賺錢怎麼辦？台灣的中小企業就是只會先砍員工降低人
事支出啊！管你有沒有能力，照砍。好死不如頼活，先止
血穏住公司。留下來的人，也不用能力太好，只要聽話肯無
償加班，一人當兩人操，能維持公司基本營運狀態不會再出
其他問題就好。穩下來之後再來去想怎繼續提高獲利。
噓錯，補推
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-03-24T14:13
維持現狀穩定跟提高未來性獲利是兩碼子事情好嗎..
如果把這2個當成同一件事 危險的要死...
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-03-27T02:53
維持現況要不要賺錢？
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-03-30T20:34
以為不成長就可以順順做嗎？
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-04-02T22:04
還是我們從頭頭到尾都在討論非營利組織？
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-04-07T15:48
因為35歲的薪資要求比25歲多，可塑性差，若公司需要
加班或出差，往往會有家庭考量，所以企業多選25歲
的。
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-04-08T04:35
最後一次回了 有點久遠 實務上很多公司就是維持現狀
=小額賺錢 他們也沒有考慮要有未來性何種成長
David avatar
By David
at 2020-04-09T02:02
而我說的這些就是這篇提到97%的中小企業
Christine avatar
By Christine
at 2020-04-13T13:29
romaziya提到的真的是現今一堆中小企業的展望...

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Hardy avatar
By Hardy
at 2019-11-02T12:33
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