35歲後沒公司要? - 轉職

By Eden
at 2019-11-02T18:51
at 2019-11-02T18:51
Table of Contents
台灣有97%是中小企業,你要能做到退休只能找那個 3%的,所以
機率可以說是非常的低。能選的大概就是警察、公務員、或是民
營公股的單位。那個錄取率也很低,薪資其實也沒有很高。
所以大多數就是落在 97%的那些公司。所以就職後,除了本身工
作外,其實自己也要思考如果被火了,手上要多少周轉金,自己
本技能、人脈、關係有哪些?要怎樣透過轉職維持自己價值,或
是將來如何走出自己的路。
看到很多 38~42歲的中年被火的,竹科就好多,然後不是持續失
業就是甘願領低薪。
你,是工作10年有10年經驗與能力?還是 1年經驗能力用10年?
很多35歲的技術大概比25歲有三年經驗的好不到哪裡去。
※ 引述《asd102104 ()》之銘言:
: https://reurl.cc/24Ydb4
: 如題,因為本魯已經30了,還沒有找到一家覺得可以待到退休的公司
: 看完這篇可說是心驚膽跳阿
: 大部分公司看到35歲以上都不太想收是真的嗎?
: 35歲累積的技術與能力應該都比2x歲多啊,請問是什麼原因呢?
--
不要問我從哪來,我只是一個浪跡天涯的工程師....
--
Tags:
轉職
All Comments

By Delia
at 2019-11-05T11:36
at 2019-11-05T11:36
做個幾年。不用管什麼能力的培養,40之後全看人脈和際遇
,有沒有能力根本不是重點。

By Olivia
at 2019-11-06T19:48
at 2019-11-06T19:48
多數的公司要的是聽話不會思考,好拗的奴才,不是不斷努
力且又有能力的人才。所以能爽就爽、能混就混丶能撈就
撈,當新陳代謝的時間一到,再有能力也是881。思考自己
下一步怎麼辦,及早做好準備這是最實在!

By Tristan Cohan
at 2019-11-08T05:18
at 2019-11-08T05:18

By Iris
at 2019-11-10T19:54
at 2019-11-10T19:54

By Leila
at 2019-11-14T18:35
at 2019-11-14T18:35

By Hamiltion
at 2019-11-15T20:33
at 2019-11-15T20:33
義。逢迎拍馬這種應該不能算是能力。

By Hedy
at 2019-11-18T15:09
at 2019-11-18T15:09

By Jacob
at 2019-11-20T05:03
at 2019-11-20T05:03
情深厚,有些人還是會設法安插個位置給你,算是做善事
給一口飯救濟朋友。看看私人企業有些老屁股黏在位置上
不怕裁,或一些40之後的空降主管,有多少是有真的有能力
?私人公司沒有說少了誰公司就會倒。要是會倒,在創業
初期不是久早就倒了。大多數的員工或主管,能有維持公司
業務或工作的基本運作的能力就夠了。一間公司或工廠能
維持營運,是結合眾人之力所成,不是因為單一某人在支
撐。

By Hedy
at 2019-11-20T13:34
at 2019-11-20T13:34

By Jack
at 2019-11-21T01:37
at 2019-11-21T01:37

By Olivia
at 2019-11-23T22:02
at 2019-11-23T22:02

By Carolina Franco
at 2019-11-25T11:22
at 2019-11-25T11:22

By Edward Lewis
at 2019-11-29T14:30
at 2019-11-29T14:30

By Madame
at 2019-12-03T19:41
at 2019-12-03T19:41
來

By Frederic
at 2019-12-08T12:28
at 2019-12-08T12:28
歲 幫你賺1500萬的?

By Olga
at 2019-12-12T17:02
at 2019-12-12T17:02

By Isabella
at 2019-12-16T00:59
at 2019-12-16T00:59
得當心了

By Steve
at 2019-12-16T12:25
at 2019-12-16T12:25

By Edward Lewis
at 2019-12-16T19:47
at 2019-12-16T19:47

By Valerie
at 2019-12-16T23:30
at 2019-12-16T23:30
太認真去做! 大家比爽 不用比辛苦! 比辛苦的話 成本付出

By Hedwig
at 2019-12-20T19:19
at 2019-12-20T19:19
你過去?

By Jacky
at 2019-12-24T01:23
at 2019-12-24T01:23

By Skylar Davis
at 2019-12-28T01:00
at 2019-12-28T01:00

By Hazel
at 2019-12-28T17:54
at 2019-12-28T17:54
睡一睡還可以翻身

By Oliver
at 2020-01-01T10:25
at 2020-01-01T10:25

By Callum
at 2020-01-04T05:10
at 2020-01-04T05:10

By Belly
at 2020-01-07T19:47
at 2020-01-07T19:47

By Sandy
at 2020-01-09T04:35
at 2020-01-09T04:35
人最會!

By Quanna
at 2020-01-11T03:21
at 2020-01-11T03:21
還是找40歲的進來幫你賺錢?

By Olga
at 2020-01-11T16:10
at 2020-01-11T16:10

By Robert
at 2020-01-14T19:19
at 2020-01-14T19:19
不重要! 我要再一次強調 勞工只要有維持公司基本運作的

By Andrew
at 2020-01-19T06:40
at 2020-01-19T06:40

By Puput
at 2020-01-21T17:46
at 2020-01-21T17:46
萬

By Carolina Franco
at 2020-01-25T11:07
at 2020-01-25T11:07

By Caroline
at 2020-01-28T01:25
at 2020-01-28T01:25

By Bennie
at 2020-02-01T06:47
at 2020-02-01T06:47

By Leila
at 2020-02-01T13:26
at 2020-02-01T13:26

By Andrew
at 2020-02-02T12:24
at 2020-02-02T12:24
你,沒有利用價值就會叫你滾。

By William
at 2020-02-06T09:35
at 2020-02-06T09:35

By Leila
at 2020-02-08T05:36
at 2020-02-08T05:36

By Yedda
at 2020-02-11T10:39
at 2020-02-11T10:39
家 不然就是當個垃圾 這還要你教嗎

By Rebecca
at 2020-02-15T12:30
at 2020-02-15T12:30
業界厲害的早就被挖角。他可能是不知道人脈的前提是
有能力
只會打混的,回家吃奶就好

By Emma
at 2020-02-16T13:08
at 2020-02-16T13:08

By Elvira
at 2020-02-16T23:22
at 2020-02-16T23:22
跳板吧,不要把自己生命都燃燒在一個能不能善終都不知道
的地方,而是利用它的資源幫助自己找到一個更好的工作/
職業/機會,直到進入那3%或是賺夠錢(這靠企業薪水往往
很難,最好還是要靠自己創業/副業/取得被動收入才能達成
),所以你要善用並努力擴張“屬於自己的時間”,這在台
企當然是和老闆/主管的期待衝突的,因此工作的基本產出
還是要有,不是說混,只是要多想想自己,企業利用你賺錢
,你也要懂得把企業給你的利益最大化

By Ida
at 2020-02-21T20:49
at 2020-02-21T20:49

By Blanche
at 2020-02-25T22:57
at 2020-02-25T22:57

By Bennie
at 2020-03-01T06:32
at 2020-03-01T06:32

By Andy
at 2020-03-04T09:22
at 2020-03-04T09:22
在的公司不喜歡個別員工能力太強到不可取代,透過資訊化
及分工把員工去技術化以降低員工的議價能力。

By Edith
at 2020-03-07T17:19
at 2020-03-07T17:19

By Ida
at 2020-03-09T09:41
at 2020-03-09T09:41
實際上公司要的是可以讓公司不會倒的人

By Tom
at 2020-03-13T14:33
at 2020-03-13T14:33
而絕大部分的公司 為什麼會找所謂聽話的 不會意見太多

By Joe
at 2020-03-15T15:21
at 2020-03-15T15:21
沒能力沒產值講的是人際關係也沒有的人
更多狀況是公司3個先看人際關係(甚至你有沒有高層)

By Daniel
at 2020-03-17T08:11
at 2020-03-17T08:11
也不要說我在嘴炮 把所謂的新創公司拿掉

By Skylar DavisLinda
at 2020-03-19T20:27
at 2020-03-19T20:27

By George
at 2020-03-20T16:05
at 2020-03-20T16:05
不賺錢怎麼打平開支...

By Audriana
at 2020-03-21T09:41
at 2020-03-21T09:41
敗了 根本沒有應對的能力

By Odelette
at 2020-03-24T04:57
at 2020-03-24T04:57
事支出啊!管你有沒有能力,照砍。好死不如頼活,先止
血穏住公司。留下來的人,也不用能力太好,只要聽話肯無
償加班,一人當兩人操,能維持公司基本營運狀態不會再出
其他問題就好。穩下來之後再來去想怎繼續提高獲利。
噓錯,補推

By Dorothy
at 2020-03-24T14:13
at 2020-03-24T14:13
如果把這2個當成同一件事 危險的要死...

By Kumar
at 2020-03-27T02:53
at 2020-03-27T02:53

By Hamiltion
at 2020-03-30T20:34
at 2020-03-30T20:34

By Zenobia
at 2020-04-02T22:04
at 2020-04-02T22:04

By Dinah
at 2020-04-07T15:48
at 2020-04-07T15:48
加班或出差,往往會有家庭考量,所以企業多選25歲
的。

By Caroline
at 2020-04-08T04:35
at 2020-04-08T04:35
=小額賺錢 他們也沒有考慮要有未來性何種成長

By David
at 2020-04-09T02:02
at 2020-04-09T02:02

By Christine
at 2020-04-13T13:29
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