62％台灣老闆缺人才 冠全球 - 求職

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090805/4/1odb4.html

中國時報【張舒婷／台北報導】


台灣失業率迭創新高，但諷刺的是，卻是全球求才最困難國家！萬寶華（
Manpower）人力銀行最新調查指出，高達6成2台灣企業主面臨徵才困境，比例
不僅是中國4倍多，更高居世界第一；最欠缺的人才依序為研發人員、業務代
表、工程師。


萬寶華於今年1月針對全球33個國家及地區、近3萬9千位企業主（其中含290位
台灣雇主）進行調查，昨（4）發表「2009人才短缺調查全球結果」，發現金
融海嘯爆發後，各國失業率節節攀升，弔詭的是，人才短缺的問題卻普遍加劇
。


失業率創新高 人才荒仍加劇


該調查指出，全球有30％雇主面臨人才短缺，與2008年相比只下降1％；台灣
雇主鬧「人才荒」的情況特別嚴重，表示「人才難尋」者高達62％，不僅高於
去年的51％，更和羅馬尼亞並列第一，且遠超過對岸的中國（15％）；值得一
提的是，同為亞洲4小龍，香港、新加坡的人才短缺比例分別下降24％、20％
，與台灣形成強烈對比。


研發、業務、工程師 最難找


萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析指出，台灣今年6月失業率高達5.94％，
創歷史新高，但雇主徵才困難比例仍高居全球之冠，顯見目前雖然求職者持續
增加，但普遍缺乏雇主所需要的技能和條件。


至於今年台灣雇主表示最難找到合適人才的職缺，研發人員、業務代表、工程
師名列前3，其中業務、研發已連續4年高居前3；去年位居榜首的「法律/採購
/企畫專業人士」，今年則掉出前10名以外。


劉玿廷指出，台灣需要的研發人才，不只是電子科技業，一般的傳產、服務業
也十分需要產品、創新研發人員；至於業務人員始終「缺很大」原因，則是因
為不少業務員撐不過前5年的試煉期，折損率太高。


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研發過程需要經費 買材料 設備
研發人員也要錢
需要各領域都會的，能力超強的可是薪水不想給多少，還希望免費
老闆不想花成本就要有成果，研發人員也不想給多少錢
22K的新肝

業務~~底薪越來約低獎金也越來越低
另外老闆很愛割喉戰，然後再去犧牲員工

工程師~~~
跟研發差不多處境吧
22K的新肝

想不透是缺人才還是奴才

5樓~你說這樣是怎樣呢???

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