62%台灣老闆缺人才 冠全球 - 求職
By Elvira
at 2009-08-05T16:01
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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090805/4/1odb4.html
中國時報【張舒婷/台北報導】
台灣失業率迭創新高,但諷刺的是,卻是全球求才最困難國家!萬寶華(
Manpower)人力銀行最新調查指出,高達6成2台灣企業主面臨徵才困境,比例
不僅是中國4倍多,更高居世界第一;最欠缺的人才依序為研發人員、業務代
表、工程師。
萬寶華於今年1月針對全球33個國家及地區、近3萬9千位企業主(其中含290位
台灣雇主)進行調查,昨(4)發表「2009人才短缺調查全球結果」,發現金
融海嘯爆發後,各國失業率節節攀升,弔詭的是,人才短缺的問題卻普遍加劇
。
失業率創新高 人才荒仍加劇
該調查指出,全球有30%雇主面臨人才短缺,與2008年相比只下降1%;台灣
雇主鬧「人才荒」的情況特別嚴重,表示「人才難尋」者高達62%,不僅高於
去年的51%,更和羅馬尼亞並列第一,且遠超過對岸的中國(15%);值得一
提的是,同為亞洲4小龍,香港、新加坡的人才短缺比例分別下降24%、20%
,與台灣形成強烈對比。
研發、業務、工程師 最難找
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析指出,台灣今年6月失業率高達5.94%,
創歷史新高,但雇主徵才困難比例仍高居全球之冠,顯見目前雖然求職者持續
增加,但普遍缺乏雇主所需要的技能和條件。
至於今年台灣雇主表示最難找到合適人才的職缺,研發人員、業務代表、工程
師名列前3,其中業務、研發已連續4年高居前3;去年位居榜首的「法律/採購
/企畫專業人士」,今年則掉出前10名以外。
劉玿廷指出,台灣需要的研發人才,不只是電子科技業,一般的傳產、服務業
也十分需要產品、創新研發人員;至於業務人員始終「缺很大」原因,則是因
為不少業務員撐不過前5年的試煉期,折損率太高。
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研發過程需要經費 買材料 設備
研發人員也要錢
需要各領域都會的,能力超強的可是薪水不想給多少,還希望免費
老闆不想花成本就要有成果,研發人員也不想給多少錢
22K的新肝
業務~~底薪越來約低獎金也越來越低
另外老闆很愛割喉戰,然後再去犧牲員工
工程師~~~
跟研發差不多處境吧
22K的新肝
想不透是缺人才還是奴才
5樓~你說這樣是怎樣呢???
--
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