62％台灣老闆缺人才 冠全球 - 求職

徵才的條件十分苛刻,但出得起的待遇又是少的可憐; 想要找到耐用耐操的自己的mindset 要轉變啊...





※ 引述《a386036 (骷髏怪)》之銘言：
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090805/4/1odb4.html
: 中國時報【張舒婷／台北報導】
: 台灣失業率迭創新高，但諷刺的是，卻是全球求才最困難國家！萬寶華（
: Manpower）人力銀行最新調查指出，高達6成2台灣企業主面臨徵才困境，比例
: 不僅是中國4倍多，更高居世界第一；最欠缺的人才依序為研發人員、業務代
: 表、工程師。
:
: 萬寶華於今年1月針對全球33個國家及地區、近3萬9千位企業主（其中含290位
: 台灣雇主）進行調查，昨（4）發表「2009人才短缺調查全球結果」，發現金
: 融海嘯爆發後，各國失業率節節攀升，弔詭的是，人才短缺的問題卻普遍加劇
: 。
: 失業率創新高 人才荒仍加劇
: 該調查指出，全球有30％雇主面臨人才短缺，與2008年相比只下降1％；台灣
: 雇主鬧「人才荒」的情況特別嚴重，表示「人才難尋」者高達62％，不僅高於
: 去年的51％，更和羅馬尼亞並列第一，且遠超過對岸的中國（15％）；值得一
: 提的是，同為亞洲4小龍，香港、新加坡的人才短缺比例分別下降24％、20％
: ，與台灣形成強烈對比。
: 研發、業務、工程師 最難找
: 萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析指出，台灣今年6月失業率高達5.94％，
: 創歷史新高，但雇主徵才困難比例仍高居全球之冠，顯見目前雖然求職者持續
: 增加，但普遍缺乏雇主所需要的技能和條件。
: 至於今年台灣雇主表示最難找到合適人才的職缺，研發人員、業務代表、工程
: 師名列前3，其中業務、研發已連續4年高居前3；去年位居榜首的「法律/採購
: /企畫專業人士」，今年則掉出前10名以外。
: 劉玿廷指出，台灣需要的研發人才，不只是電子科技業，一般的傳產、服務業
: 也十分需要產品、創新研發人員；至於業務人員始終「缺很大」原因，則是因
: 為不少業務員撐不過前5年的試煉期，折損率太高。
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: 研發過程需要經費 買材料 設備
: 研發人員也要錢
: 需要各領域都會的，能力超強的可是薪水不想給多少，還希望免費
: 老闆不想花成本就要有成果，研發人員也不想給多少錢
: 22K的新肝
: 業務~~底薪越來約低獎金也越來越低
: 另外老闆很愛割喉戰，然後再去犧牲員工
: 工程師~~~
: 跟研發差不多處境吧
: 22K的新肝
: 想不透是缺人才還是奴才
: 5樓~你說這樣是怎樣呢???

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