打工7-11

7-11合約問題 - 打工

Bethany avatarBethany · 2008-07-06

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我有一個朋友在某一家7－11打工，結果那一家的店長叫她簽一份“合約“，其中對兩條合約內容有疑問：1.本人同意離職須於一個月前告貴公司，否則願賠償公司因而所受之損失違約金。2.本人任職日起如服務未滿一個月離職，願以相當服務期間之薪資金額作為懲罰性違約金。而我朋友打工了三、四天左右，因為學校的關係所以不能繼續打工。依那兩條合約的內容，她打工未滿一個月，而且離職一個月前也沒有告知公司，所以她就沒辦法領到薪水嗎？��
打工7-11

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Agatha avatarAgatha2008-07-10
勞基法規定雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之
Agatha avatarAgatha2008-07-07
勞基法71條，工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。勞基法16條，一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。民法71條，法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。民法73條，法律行為，不依法定方式者，無效。1.依勞基法施行細則，工作未滿3個月，勞工無須預告離職日，但必須有告知�