7-11惡劣店長 - 7-11

我想它利用曠職要告你民事可能是想利用勞基法14條:1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。基本上我的建議是這樣:我要猜的沒有錯的話..他會在你去拿薪水或

在一個職場上，如果你能不用巴結方式而用自已的原則做事方式讓一個惡劣主管喜歡你，那麼我保證你以後任何地方都能越做越大，甚至能掌權，如果職場上一點小事就翻臉，以後你做事態度也絕對會一樣，做不到4個月，然後工作越來越難找，怨氣越來越重，結果換來的是自已的不利環境，我就是這樣，EQ管理不好，工作都不到4個月，真的很業障。2011-08-0716:49:34補充：而且年紀也大了...

真好笑這樣的合約本身就不合法還要告你?你說的那兩條都已經違反勞基法叫他去告告看啊你說你也要去勞工局申訴他看他還趕不敢告你真是欺人太甚欺負人嘛!!!就算是曠職也只能扣你當天的薪水因為很多人都不懂這個所以會被吃死死你曠職三天又怎樣呢告你什麼真是笑死人...

依你上述情形，應該在還沒完全離職時，大概就處的不好了吧?不過，這不是重點，如果合約真的是你上述那樣，那他的合約確實有問題。他說要用民事告你是嚇你的，因為一般人一聽上法庭或民事、刑事都會人畏懼而放棄應有權益(是因為不懂法律)，自動放棄被苛扣的薪水。只要你跟他說你要去勞工局告發他(不過在之前先要了解一下針對你的問題基本的法律，什麼是對你有利的)他大概也會三思一下吧?免費的法律資詢---縣政府或鄉公所都有免費法律資

去勞工局請求協助他們會協助你了解相關事宜