7-11適用勞基法嗎?? - 7-11

盤損及收銀台短缺、營損訂立內規扣款事宜並無不妥。勞工離職須依勞基法第16條規定提前辦理離職手續。1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。2.繼續工作一年以上三年未滿者，於20日前預告之。3.繼續工作三年以上者，於30日前預告之。已經依照規定、提前預告離職，無需理會是否有人交接。勞基法施行細則第3條（行業標準分類）本法第三條第一項第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。依中華民國行業標準分類

7-11當然適用勞基法啊不管什麼行業都適用勞基法月盤損該扣員工薪水嗎??不能這明顯違法站收銀台短缺該扣薪水嗎??如果他有定一個標準(ex:短50以上才需要賠錢的話)勞工局方面說法則是不算違反勞基法,但如果是少一塊都要職員賠的話則以違法離職告知有法律規定嗎??繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於20日前預告之。繼續工作三年以上者，於30日前預告之。離職時間到了,找不到人不能離職嗎??一樣可以離

只要有加勞保~就適用勞基法~7-11當然有是呀!哇~沒看過這麼狠ㄉ加盟主!!我想~多說也無義~~你要不要去勞委會告ㄊ比較快呀!因為有太多都不符合ㄌ!不然你要不要和你ㄉ區顧問溝通一下呀?雖然成效不高!不過試試吧!!因為總公司是不太管加盟主這種事ㄉ...Showmore

7-11隸屬於統一公司，不過各7-11是由不同加盟主經營，所以應該除了統一公司的規定之外，私人的規定應該稍有不同吧，7-11的員工也都一樣享有勞健保，其實身為負責人，凡事不應該算的太精簡，不過把規定寫好，有言明規定準則，應該就可以避免很多問題發生