7-11工作時數減少減薪 - 工作

YCB在此提供建議給您參考：1.便利商店上班一年多？依你的現況來看，若以訴訟實務上：此案中在職的期間，恐怕是沒有多大影響的，因為法條是死硬的，但若真要走法律途徑的話...法官的心証會依實際情況裁定！所以我覺得：講理論法都是資方站得住腳。(你的狀況想比照：一般聽聞的"非定期契約勞工權益"保護，應該不太可能！要是我的話，雖不滿但無奈只得接受囉)2.業績時好時壞不是我能決定的！縮時減薪算正常嗎？這就是我覺得很不樂觀��

1.上課與否與是否正職一點關係都沒有,除非你是擔任店副理以上職務才會有必須上完課程的要求2.時薪原本就是沒有基本工時保障的3.正職必須完成基本工時才會領到基本薪資,現在年月景氣這麼差,保障正職是必然作法,不然正職與工讀何異?

上過正職的課就能轉正職了！！(我做3個月就去了，但是我們大夜沒去也轉正職=.=)做一年時薪的，我只能說你太笨了............該不會還在$95吧..早該要換家做了....若是也一樣上8小時，真是虧很多阿...我們家剛好相反~~~整家店目前只有店長(加盟主1)、副店(目前待產1月要生)、晚班(加盟主2)、我(早班)、晚班(工讀)、大夜(正職)我們在中午是最忙的，因為需要微波食品但是因為副店待產，導致早班剩我跟店長每到中午都會很慌忙.........雖然晚班(加盟主2)有��

我只能說是看你加盟主是怎樣的心態吧他要幾個正職就可以幾個正職我也曾經在某店待了一年半多還掛副店長還不是時薪一個月貼晚班貼大夜還不到一萬八耶後來我換去別家店就好多啦雖然說時機歹歹老闆有縮水因為正職是領月薪的所以有基本的時數要上不然老闆就虧更多所以只好讓兼職的上少一點當然業績不好不能怪到你們頭上是大家都不好的啦只是我覺得你在上班的時候可以積極的面銷阿或是工作之類的讓老闆覺得你不輸給正職甚至更好不要覺得