7-11工作的遭遇 - 工作

Kumar avatar
By Kumar
at 2012-12-17T00:00

Table of Contents

我是個7-11員工
已經做了4個月
再12月2號的時候有提離職
說要做到12/31號
可是途中發生了些事
再這個禮拜4
我昨晚幾乎都沒睡
到7-11工作的時候似乎快睡著
因為我們老闆開2家門市
所以會互相換來換去
我就換到比較新的那間門市
我跟那邊的同事比較不熟
那天我就快睡找
喝了咖啡後
她就問我
為甚麼那麼疲勞呀
我就說我昨天沒睡
她說為甚麼?
我說可能是舊門市的壓力比較大
工作量多 加上晚上要上學 所以很累
我就接著問 你在那邊工作
自己一個補賣場跟冰箱都弄到幾點
她說都弄到2點然後有時都沒吃午餐直接5點吃
我就說那個我差不多呀
之後問題來了
隔2天後
店長跑來問我
妳怎說妳冰箱跟賣場都自己補
我們都沒幫你嗎
這時候我很傻眼
我直是跟她聊天一下 她怎把話說給老闆跟店長聽
之後店長又抓我話術的問題
她說我早上都沒喊
都等到他來才喊
說我表面不一
問題是那邊的員工有時候早上也沒在喊
都等老闆來才喊
我就學了他們這個樣
我承認我有錯
我說話沒有說好
我以為我只跟他在閑聊
早上沒喊話術
ㄧ堆人也都不喊 有時後副店長也不喊
然後早上板一個臉
等店長來才把那板著臉收起來
很多客人都說要客訴她
但是這些我都沒有說出來
我知道我ㄧ說會害死很多人
我也沒得解釋
畢竟那些話的確有說
現在門市員工看我的眼神就很奇怪
害我變的很不想再去上班了
可是我不知道能不能不去上

All Comments

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2012-12-19T18:21
基本上我不是員工,那我只好幫你收集情報
基本上永不錄用這個東西是存在的
他的定義是你被列入永不錄用的名單之中
你將會無法到統一企業含先關公司去上班
例如康是美 星巴克 多拿資 統一精工.....等等的相關行業....
基本上統一超商明文規定工讀生離職必須一個禮拜前提出離職
正值必須提前1個月提出離職
並沒有明確規定要做滿4個月才能夠離職..且沒做滿列為永不錄用
更何況...加盟店 跟直營店...人事 是完全不一樣的....
直營店是由統一企業管理
加盟店員工是由加盟老闆管理
所以....你只要提早一星期提出離職...
相對的...你可以順便跟主長提你有提早一個星期提出要離職
你就跟你店長說
我今天有按照勞基法以及7-11公司的規定
工讀生離職 有提前1星期告知店長....
若你扣我薪水 或是~靠關西讓你永不錄用...
那你可以寫信到7-11種公司去投訴
勞基法資料
http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php
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本網站由社團法人中華民國勞動法權益維護促進會管理製作
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本會總機 :02-8590-2866
免付費電話 :0800-085151
她有非常多連絡及服務單位  (看得我也眼花撩亂
希望有幫助到你 :)))
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2012-12-20T16:46
選擇可以改變命運,態度可以決定未來
有錢人讓錢為他們拼命工作,窮人拼命為了賺錢而去工作;
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at 2012-12-16T00:00
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