7-11工讀生無故被解雇。 - 工讀

By Una
at 2007-12-09T00:00

Table of Contents

事情是這樣的，我是一個7-11的工讀生。我做了二個月，沒有什麼重大的過失，因為我是拿時薪排班制每小時95元，有排就有班沒排就沒班。每個星期六、日會排班。就會知道下星期什麼時間要去做。神奇的事情發生了，我下個星期沒有排班耶。但是多了一個他們之前當兵離職的員工，當完兵又跑回來做。看到當時的班表我也傻眼了，我人是長的比較呆，但是我也不是到傻的地步吧，擺明的就是不給我做了。他們也沒有事先通知。也沒有警告。我是有加

Tags: 工讀 7-11

All Comments

By Kyle
at 2007-12-13T06:49

不知你是否有將一切能證明妳曾經在那工作的證據保留(例如薪資單排班表薪資袋)並主動向店長提出妳的質疑如果真的是無故惡搞妳那第一步建議你先向該公司內部上層提出抗議或許可以得到一些補償如果無效第二步向勞工局詢問並對該店做法提出質疑大多數的狀況下勞工局會站在勞方立場出面處裡2007-12-1001:18:39補充：可以先與店長溝通一下婉轉的提出對現行排班疑問並讓他了解你希望的最低工作時數請他試著去做調整如果真的是店長私人處裡不當的�

By Rebecca
at 2007-12-12T05:25

不會是在台南永康吧？

By Ida
at 2007-12-10T04:16

你有說到重點...雇主沒有說.你被解雇了.而你的性質又是屬於排班.時薪.....雇主一定要何時給你排班嗎.你是屬於隨傳隨到的.也就是候補的.你可以申訴...也要舉證...雇主不要你了.勞工局會議時.如果雇主說...又沒解雇.你要如何回答....想一下.如果雇主有出席勞工局協調會議的話.勞資糾紛處理辦法部落格.http://tw.myblog.yahoo.com/loumther...Showmore

By Sandy
at 2007-12-13T03:24

直接問店長就好啦

By Hedda
at 2007-12-13T07:21

如果雇主（店長）已不再續用員工的話，也是會已口頭告知的，班表上多了一個回任的員工，代表著店裡又多個一個人手，當然囉！人事經費也是會增加的，為了節省人事經費當然就會砍工作時數囉！班就會變得更少囉！班表上還有你的名字嗎？.....如果有就不用擔心了啦！如果你覺得班太少，可以跟店長說多排一點班給你上！如果你覺得你的薪資有任何問題，可以跟店長要一份你的考勤紀錄！上面都會有列印出你上班的日期、時間和時數！不然你也�

By Tom
at 2007-12-11T18:58

方法就是你有辦法提出證明在那家便利商店任職過，例如：人證、物證(薪資條、錄影帶、勞健保加保紀錄)1.薪資條上面的字也可以當物證，你也可以在他給你薪水的當天請老闆或你的同事幫你在薪水單上蓋上你們便利商店的戳章，就更能證明你的存在了。2.只要他有幫你投勞保跟健保你就不用太害怕，因為勞保局那邊會有登記，早期都會給一張加保通知單上面會有你去過哪幾家公司(何時加保、何時退保)列印的一清二楚，只是現在不知道是政府的政策�

7-11工讀生無故被解雇。 - 工讀

All Comments

Related Posts

我去全家便利商店應徵工讀生(急)

有關送貨相關工作的問題

(急)7-11的相關問題

有關臨時工讀的資訊

請問7-11的FT是什麼職務階級