7-11工讀生簽約一年卻遇惡質店長壓榨!! - 工作

By Bennie
at 2010-10-09T00:00

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想問一些法律問題...我妹在7-11打工.店長一開始就要求工讀生簽下一年的合約.如不到一年離職就要扣5000塊薪水.請問這份合約是總公司規定的嗎?還是店長個人自己打的一張Word檔!!這具有法律效用嗎??因為工作其間店長常無理要求工讀生上班時間!!要她們幾點來就要幾點來!!不顧學生下課趕不趕的到上班時間!!完全不顧工讀生性命安全!!趕不到就扣錢!!下班時間到也要工讀生將進貨的東西全上架才能走!!進貨又常是離下班時間很近!!所以常晚下班半小時至一��

Tags: 工作工讀打工 7-11

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By Olive
at 2010-10-13T23:21

您好:所謂勞動契約是要勞僱雙方同意簽定的.但如違反勞基法的部份是不成立的.至於雇主敢扣你妹妹5千元,就去告他,依勞基法第二十六條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用.再來就是變更上班時間,如果和當初你妹妹應徵的時間不同,需要勞工同意,不是雇主說了就算,依勞基法第三十條第一項正常工作時間,雇主經勞資會議同意後,得將八週內之正常時數加以分配;至於下班前才要工讀生把貨物上架,超過上班時間,就是要發加班費,不發這也是違法的;

By Cara
at 2010-10-11T07:16

版大你好我也是7-11的工讀生我一開始也有簽合約但並不是簽要做一年才能離職的合約而是願意依公司規定得那些基本規則我也簽了一個不平等的條約就是要做滿幾個月後才能保勞健保這些我也簽了不過就是沒有那份要做滿一年才能離職的合約書所以那份合約應該是你們老闆自己附加的合約如果向勞委會申訴的話那合約應該是不具效力的還有店內虧損那些其實都不該是員工陪這些其實都是違反勞基法的只是現在大家都接受這不平等的條款也不懂為自己��

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