7-11打工實習問題 - 打工

By Catherine
at 2010-05-15T00:00

Table of Contents

我在一家7-11打工老闆一開始說我實習半薪95折一半他算我50他說我大概要實習80個小時4000塊說第一個月錢會少一點請問這樣符合勞基法嗎?還有我有個朋友在爭鮮打工也說薪水會少點可是開始用他好像一開始的小時給全薪耶這樣我到底會不會這80小時全薪?

Tags: 打工 7-11

All Comments

By Poppy
at 2010-05-19T05:18

這家7-11加盟店已經違反勞基法了勞基法於民國88年取消試用期之規定另外勞基法又規定即使工作滿一小時也要給予勞基法所保障之最低工資時薪制最低薪資為95元/每小時[支付完整薪水]如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水雇主必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向地方勞工局申訴。建議您先向�

By Queena
at 2010-05-15T16:10

這只代表台灣是個不健全的國家法令不暢行定好看的盜版有的沒的卻抓很嚴反正都是為了有錢人在執法~

By Charlotte
at 2010-05-16T00:01

樓上的說的對..沒這種規定..只是你一旦跟任何人反應...你認為你還有這份工作嗎?我想你可以很痛快的說..大不了不做..沒錯!!!只是如果板大可以選擇不做..當老闆提出這種薪資結構時...你就該勇敢說不!!!!其實存在就是合理...板大不妨這樣想...如果你找的到願意依開始就給你全薪的7-11..你就不該來這間店打工.如果你不缺錢你也不用接受這樣的"不平等待遇".如果你找不到其他工作...又缺錢...你就"必須接受這個遊戲規則"....這不是法律..是現實.�

By Valerie
at 2010-05-16T13:07

公司並沒有這項規定也沒有所謂實習薪水減半薪水都以每家店店長自訂除直營店家加盟店基本上最低95/H的新水並規定每個家店店長必須幫職員加入勞健保適用期觀察還是給95/H我以前上班的店長還會給員工+錢會訂貨的會結帳的都會在+5~10等於100~105/H大業另有津貼顯明老闆炸壓你2010-05-1520:16:40補充：你可以直接打電話到7-11(02)2747-8711去詢問是店長可以以這樣薪資雇用你2010-05-1520:17:28補充：實習半新他都這樣表態了80H薪資當然就只有4000...

7-11打工實習問題 - 打工

All Comments

Related Posts

詐騙集團網拍分期付款

有關低收入戶讀夜校的問題和轉夜校的問題

有關升遷麥當勞接待員(希望有麥當勞經驗的人回答)

7-11試用期沒錢拿

關於補習班打工