打工7-11

7-11打工疑問(試用期也有薪水嗎?) - 打工

Emily avatarEmily · 2010-05-06

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請問一下大大~在7-11打工(試用期)也有薪水可以領嗎?因為我算是4月初開始做(大概4/5左右開始~可是我看到我薪水快1W左右==而且我查過很多有關時薪金額大約都95左右!算一算也差很多~而且現在我有一個疑問~如果試用期第一周沒包含薪水~那會一起連同勞健保的部分都扣嗎??我自己有算~如果是試用期~因該都是會選在早班上幾小時~可是我在4月初第一個禮拜有上2天中班~那這兩天的薪水有包含在裡面嗎?因為我怎算都不會是這樣的金額~"~而且~我私下也有在�
打工7-11

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Jacky avatarJacky2010-05-10
勞基法早已取消對於試用期的規定，現在各公司行號試用期的規定只是勞雇雙方自行約定，即使如此仍然必須依照勞基法的規定辦理，只要你有提供勞務，做幾天雇主就必須付給你幾天的薪資，如不付給薪資就是違反勞基法的規定，可至勞工局申訴，請求勞工局的協助。所以說即使他說有試用期但那期間還是要付你薪水的！因為一天如果上8小時，你起碼有上20天，最低時薪也要有95，那就是95×8=760,760×20=15200,勞健保再怎麼扣也不會超過一千，起碼也要�
Todd Johnson avatarTodd Johnson2010-05-10
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
Eden avatarEden2010-05-10
如果時薪計算一小時95，那麼一個月的勞健保自付部分要先扣，其他才是實領薪水，至於在工作地點偶有小疏失，看看有沒有損壞物件囉，如果沒有大概沒事，有些也要看公司規定是不是有罰金囉另外，物件因個人因素受損，是否擔負賠償責任，也要看公司囉，摳門的公司就會苛扣薪資囉唉，現在大多數的人民都是奴工，尤其時薪制推動後，人民生活工作都沒有保障，台灣完蛋了...Showmore