7-11離職問題(急～廿點） - 工作

By Isla
at 2008-05-16T00:00

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各位大大好~~日前在7-11加盟店工作（非直營)，是正職，有簽一年約，約中規定簽約金每個月從薪水中扣一千，約的期限為一年，一個月休假日數為4－5天，當初剛簽約沒有注意看就簽了，後來因為排班問題實在受不了，並且有時得調晚班上班，作了幾個月後於離職前一天告知店長後離職了，現在店長說我違約要提出賠償告訴，我該怎麼作才好呢．．．請各位大大幫忙~

Tags: 工作 7-11

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By Robert
at 2008-05-20T10:49

您好，根據勞動基準法對於勞工自行離職，係依工作年資規定預告期間，查勞動基準法第十五條第二項規定，不定期契約，勞工終止契約（離職）時，應準用第十六條第一項規定期間預先告知雇主，繼續工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告；工作一年以上未滿三年，二十天前預告；工作三年以上，三十天前預告。所以妳只提前一天是不符合規定的喔，而且是要當面告知，應該要照正常的離職手續辦理。如果無故曠職三日，雇主可依法開除，並

By Todd Johnson
at 2008-05-17T19:21

離職前一天告知?首先你是當面告知的ㄇ如果不是當面告知的話.通常離職是不被成立的接下來如果以完成排班的話通常會被以曠職論已自身的工作經驗來看的話如果要離職最好不要前一天才告知除非那公司真的爛到爆不然我會建議你到公司跟主管談一下員工提前離職老闆不同意=可依曠職或違約，老闆可按勞基法或契約做出開除及要求賠償等...這是我再上一家工作得到的資訊通常搞到這樣的話要找下一份工作好像也不太好2008-05-1621:45:43補充：現行勞動基

By Hardy
at 2008-05-19T13:17

請直播7-11客服專線...0800008711目前客服專線已經統合...不管是客訴或是內部員工問題均能處理...報上你的名字..門市..聯絡電話等等你唯一的問題點在於...隔天離職...其餘沒有錯希望能幫的上你...

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